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中级人民法院生效判决驳回吴某的诉讼请求。 [评析] 劳动者欺诈入职,劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资,应否支持?对此,存在不同意见。 第一种观点认为,用人 。本案吴某的欺诈行为导致双方并不存在应签订劳动合同的前提,故其主张二倍工资不应支持。二倍工资意在保护劳动者的合法权益免遭用人单位侵害,本案如 ...
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月26日大地公司通知张女士自动离职。张女士通过诉讼程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为,张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天 劳动合同赔偿金。 【法官释法】享受产假是产期女职工的法定权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假 ...
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同在周末加班,为什么同事有加班工资,我没有加班工资?为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益?因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际,海淀法院的 不同 劳动关系中的劳动者在工资标准、工时、休假等诸多方面受法律保护,如在正常提供劳动的前提下,劳动者的工资不得低于最低工资标准;在加班的情况下, ...
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标准。劳动者达到法定退休年龄但没有开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金的,劳动合同不一定自然终止。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 1.劳动者 单位未申请确认劳动者达到法定退休年龄,劳动者继续在单位工作的,并不违反劳动关系成立要件的要求,从平衡保护劳资双方的合法权益出发,应视为双方继续保持 ...
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关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号,确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位,会造成社会保险关系的混乱, 劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿,更有利于保护劳动者的合法权益。因此,对于华博三六公司、华博阳光公司主张其与冯 ...
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劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度,用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。 但从另一个角度讲,如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同, 双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲,在劳动合同签订过程中,如果用人单位积极主动,法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形,如果合同未最终签订,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-717643.html -了解详情
劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度,用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。 但从另一个角度讲,如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同, 双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲,在劳动合同签订过程中,如果用人单位积极主动,法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形,如果合同未最终签订,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-717493.html -了解详情
在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定: 医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期 ...
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正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月 不会给双方当事人造成损害,但却与劳动合同法要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符,不利于保护劳动者权益。 关于补签或者倒签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-694744.html -了解详情
月26日大地公司通知张女士自动离职。张女士通过诉讼程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为,张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天 劳动合同赔偿金。 【法官释法】享受产假是产期女职工的法定权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-656249.html -了解详情
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