任务，试用期限和合同期限的约定，生产、技术条件培训要求，（包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护条例，伤亡事故报告和处理制度、女工和未成年工保护、加班加点等）劳动者劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律和企业内部罚则，违约责任及双方认为需要规定的其它事项。3、必须以书面形式 ...
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以书面形式订立，载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动纪律；（五）劳动报酬及支付方式与时间；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。第 ...
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损害的；（四）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤 一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。...
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是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。因此，劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。劳动过程的实现同时意味着劳动者劳动义务的完成，劳动者所需要的是得到劳动报酬，而不是得到 ...
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劳动行为能力的公民。（2）劳动就业必须是出自公民的自愿，即公民在主观上必须具有求职的愿望。（3）劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。（4）劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。 ...
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，如工伤保险、养老保险等。而在雇佣关系中，主体间的权利义务如劳动报酬、劳动时间、劳动内容等是通过双方的自由协商来确立的，贯彻的是私法中的契约自由精神，用人单位也非必须为劳动者办理工伤、养老等劳动保护，除非违反法律、法规的强制性规定，国家公权利对雇佣关系的干预相对较少。...
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除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 新法还缩短了劳动争议仲裁裁决的 ...
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加班的除外。 案情 原告夏荣与被告重庆驰丰物业管理有限公司(下称驰丰公司)签订劳动合同，约定夏荣所在的保安岗位实行综合计算工时制。当地人社局作出复函，批准 承担举证责任，这是驰丰公司作为用人单位的法定义务，也关乎夏荣作为劳动者劳动报酬权的实现。经审查，无论是依据合同约定，还是当地最低工资标准，夏荣应得 ...
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张某死亡。张某之妻李某诉至本院，要求确认张某与出租车公司间存在劳动关系。 分歧 出租车公司与出租车司机之间的关系一直是审判实务中争论较大的问题 ，但实质上出租车司机通过承包出租车公司的车辆经营权获得劳动报酬，这也是用人单位提供生产资料，劳动者提供劳动创造价值的过程。 此外，最高人民法院行政审判庭《关于 ...
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代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的 ...
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