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第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工芝日起满一年不劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳动合同 应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 应当之一: ...
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劳动合同 劳动者用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定。 △ 在下列情形下,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同: 1、 在试用期内; 2、用人单位以暴力、威胁 ...
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两者之间的关系问题。有人说,用人单位解除劳动合同劳动者支付了经济补偿金后,就不用再支付违约金了。笔者认为,经济补偿金违约金是两个概念,两者不能 支付违约金的责任,这在道理上讲不通。笔者认为,不管是劳动者还是用人单位,对同样是依法解除劳动合同的行为,为公平起见,要么双方都不支付违约金,要么双方 ...
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来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。 2、过渡阶段合理运用对于两次 第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位劳动者签订了一次固定期限劳动合同,在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一 ...
//www.110.com/ziliao/article-178128.html -了解详情
报酬的规定也就失去了效力,这时在计算劳动者应得的劳动报酬时,应当按照劳动者相同或者相近岗位的其他劳动者劳动报酬确定。 根据最高人民法院司法解释的规定, 、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-177077.html -了解详情
,要求某包装材料公司支付解除劳动合同经济补偿金、一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助金。 本案争议的焦点在于劳动合同中互有约定,用人单位是否可以不为职工办理 的义务,也是劳动者的义务,因此劳动者必须履行而无权放弃。 本案中该包装公司盖某虽然在自愿、协商一致的基础上,在劳动合同中约定公司不负责为 ...
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确立的。11年的实践证明,劳动法确立的劳动合同制度,对于建立社会主义市场经济体制相适应的用人单位劳动者双向选择的劳动用工制度,发挥了重要作用。但分析人士 的原则和有关规定,制定一部专门规范时常经济条件下劳动合同制度的法律,对劳动合同的订立、履行、变更、解除、以及相应的法律责任等作出明确具体的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-109203.html -了解详情
建立以来,随着生产建设的发展,不断地得到补充和完善,对保护职工身体健康,解除职工的后顾之优,调动职工的生产积极性,发挥了重要的作用。我国的 执行劳动法或履行集体合同劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体,各自存在着不同的利益,双方不可避免地会产生分歧。用人单位劳动者发生劳动争议 ...
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劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何法律相违背、相冲突的约定条款均无效。 二、企业 这种认识是不对的,是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的。 ...
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单位应当建立职工名册备查。职工名册是记录用人单位招用人员的名录,内容应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本 等。建立职工名册,有利于劳动行政部门监督检查用人单位劳动者订立和解除劳动合同的情况。 (2)告知义务。为了保证劳动者在订立劳动合同时享有充分的知情权,《 ...
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