单位医疗保险 -法律常识搜索

工伤一次性医疗和就业补助金有无时间限制?

，劳动合同不解除，它就长期有效;一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为的工伤待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的 ...

//www.110.com/ziliao/article-856012.html -了解详情

工伤损害赔偿的热点和难点

赔偿后，还可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张，工伤保险机构或用人单位先行给付工伤保险赔偿后，可在给付金额范围内向第三者主张代位求偿的。三了劳动合同，一段时间后，又提出解除劳动合同，要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况，对此用人单位意见较大，认为职工单方违约，不同意支付一次性工伤待遇， ...

//www.110.com/ziliao/article-840868.html -了解详情

职工的工伤保险待遇有哪些？

高危行业，职工一旦因为工作原因受伤，产生的医疗等高昂费用让公司心有余悸，所以公司决定给全体员工购买工伤保险。单位领导就叫我着手去经办这件事，并至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡 ...

//www.110.com/ziliao/article-839011.html -了解详情

中国城镇社会保险制度的沿革

最后老板都是国家，企业的盈亏、企业负担的轻重无关企业的痛痒，所以人们对企业保险制度并无太敏感的反映。 1984年，中国的社会保障制度进入到改革阶段。中国改革首先是从项目开始的，当以企业为单位的公费医疗制度日益成为企业的负担时，20世纪90年代初，开始了对医疗保险制度改革的尝试。经过20年的努力， ...

//www.110.com/ziliao/article-832771.html -了解详情

个人办理生育保险的程序

必须得继续上班到产前15天才能休产假。广州特例，个人可以办理广州生育保险手续。生育保险都是工作所在单位缴纳的，而且是强制性的。自己无法缴纳。女职工怀孕后，会，个人即可以通过《就医凭证》，在广州选定的生育医院产检、分娩、手术等医疗费用，就可以直接在医院报销七八成。答：不管您是不是广州户口的女士， ...

//www.110.com/ziliao/article-832147.html -了解详情

休产假的时候，单位要不要发工资?

单位应该依法支付女职工孕期产前检查期间的工资。产假待遇不可少用人单位应当为职工参加生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费，按照生育多哺乳1个婴儿每天还要增加1小时哺乳时间。对女职工的哺乳时间，用人单位不得随意扣减劳动报酬。解除合同勿违法女职工在孕期、产期、哺乳期的， ...

//www.110.com/ziliao/article-832118.html -了解详情

住房公积金可强制执行性问题研究

对社会保险基金的范围进行了规定，其包括养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。住房公积金并不属于社会保险基金的范围，实践来看，住房公积金具有可执行性，住房公积金管理部门属于应然的协助执行单位。关于公民唯一一套住房能否执行的问题，《最高人民法院关于人民法院办理执行异议 ...

//www.110.com/ziliao/article-727483.html -了解详情

工伤认定时效的重要性

受伤的道路交通事故。得知A君出事后，公司当天即向湘潭市医疗保险管理服务局填报《湘潭市参保单位工伤事故报告表》，报告了事故原因、事故地点、事故类别及报告制度，便于社会保险行政部门和经办机构及时了解情况，是社会保险行政部门和经办机构对用工单位的一种行政监管行为，它与工伤申请确认程序是不同的程序。遂依法 ...

//www.110.com/ziliao/article-725418.html -了解详情

住房公积金能否作为公民的个人财产予以强制执行?

对社会保险基金的范围进行了规定，其包括养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。住房公积金并不属于社会保险基金的范围，实践来看，住房公积金具有可执行性，住房公积金管理部门属于应然的协助执行单位。关于公民唯一一套住房能否执行的问题，《最高人民法院关于人民法院办理执行异议 ...

//www.110.com/ziliao/article-717712.html -了解详情

单位对患职业病员工调岗是否可以相应降薪

。原告收到该裁决书后不服，向法院提起诉讼。【分歧】患职业病的员工获得工伤保险赔偿后，单位将其调至较轻松的岗位，可否按照新岗位的工资标准降低其原来的工资《工伤保险条例》第三十三条规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...

//www.110.com/ziliao/article-714243.html -了解详情