费3350元。 2012年7月24日，原告汽车运输公司与被告保险公司签订机动车保险合同，车辆损失保险金为15.2万元，同时原告还投保不计免赔附加险及玻璃 条款是否有效。 据彭诗文介绍，最大诚信原则是现代保险法的四大基本原则之一，其指保险合同当事人订立合同及在合同有效期内，应依法向对方提供足以影响对方 ...
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是物权变动的必要条件而非充分条件。物权变动之发生，除质权合同外，还必须符合公示公信原则的要求。可见，质权合同的生效，在双方当事人之间发生设定质权的权利义务 也相应失去了其价值，导致质权人的质权就此落空，显然这与当事人设定质权的初衷以及法律所秉持的基本的公平正义原则是不相符的。故本案在处理中，引入了信赖 ...
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，对春江花园具体实施前期物业管理，应视为物业公司、无锡分公司共同履行前期物业管理合同。业委会成立并经业主大会决议实行业主自治后，与物业公司、无锡分公司办理 裁判依据，因而不必援引适用和参照。笔者认为，法官审理民事案件应牢牢把握民事基本法律的立场，准确理解并在其上位法精神指引下参照有权解释适用即可，根本 ...
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旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。 劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则 ...
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对民事、商事活动的基本要求。《中华人民共和国保险法》第五条规定：保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。但是，在保险合同关系中对 履行如实告知义务。如果投保人故意隐瞒事实，不履行告知义务，保险人有权解除保险合同；若在保险人解约之前发生保险事故造成保险标的损失，保险人可不承担赔偿或给付责任 ...
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。 《社会保险法》第十条规定：职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几 ...
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调岗调薪的基本原则 调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同；而不甘示弱的 多样，如何既不违反法律规定，又体现用人单位自主管理权，调薪调岗确实是件头疼的事。 李某应聘入某公司担任部门经理助理一职。工作了半年之后，公司发觉李 ...
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事项保密管理制度；奖惩制度等。 3、严格控制接触范围。保密的实质就是控制接触范围。企业保密的基本原则，就是把商业秘密知悉范围控制在不影响科研、生产和 也是提高商业秘密保护和管理水平的必由之路。契约管理的重点是突出合同的完整性和有效性。签订保密合同应坚持下述原则：一是合法合理原则；二是权利义务对等原则； ...
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，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2.劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 三、劳动 起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 ...
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社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的 、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应贯彻合法、公正及时处理的原则。在发生争议时有提请争议处理的 ...
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