约束力。 《劳动法》和《劳动合同法》对此的规定是一致的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位；全体劳动者都受集体合同的约束，而不论订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否具有工会会员资格。 (2)集体合同从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。集体合同的生效 ...
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劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、 ...
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区域性集体合同是指在一定区域内（指镇、区、街道、村、行业），由区域性工会联合会与相应及鞥及组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。...
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内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时，根据《劳动法》第88条的规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。...
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9 民营企业 490 75.5 217 70.2 273 80.3 外资企业 3 0.5 1 0.3 2 0.6 合资企业 12 1.9 5 1.6 7 2.1 非盈利组织 6 1.0 5 1.6 1 0.3 其他 7 1.1 0 0 7 2.1 从企业所有制的角度来看，非公企业的劳动关系不容乐观， ...
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兼职要找准渠道，大多高校团委或学生会都能提供一些机会，大学生可多予以关注，且尽量不要去人生地不熟的外地，以免陷入某些不法组织的泥潭。...
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，现任某周刊记者。已经进入而立之年的王先生大学毕业后被分配到一家工厂的工会工作，真正体会过在办公室“夹缝中求生存”人际关系的不易。后来，他辞职来到一家 的。自由办公既避免了每天在办公室坐班可能产生的是是非非，又保持了“团队作战”的组织形式，把处理人际关系给工作带来的损耗调整到了最小。点评：在新soho ...
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、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报 ，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行 ...
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＿＿方推荐；副总经理由＿＿方推荐＿＿人，另一方推荐＿＿人，均由董事会聘请，任期＿＿年。nbsp总经理的职责是执行董事会会议的决议，组织领导合作公司的日常经营管理工作。副总经理协助总经理工作。nbsp总经理必须每季度向董事会报告公司的经营情况，半年向董事会作一次财务结算报告。nbsp总经理、副总经理 ...
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经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。nbsp１．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧 ...
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