情形，应当承担上述法律责任： 1．未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。实际上就是克扣或者拖欠了劳动者的劳动报酬。用人单位不按照 就是《劳动法》所规定的延长工作时间，根据《劳动法》的规定，用人单位延长劳动者的工作时间，支付不低于工资的150％的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不 ...
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工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，用人 ...
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36小时。 a、在标准工时下，安排劳动者延长时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； b、在标准工时下，安排劳动者休息日 享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 ...
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中，李女士进行产前检查是其正当权益，所需时间计入劳动时间，蓝天公司应按照正常工资标准向李女士支付工资。 【案例】用人单位不得因为女职工生育而降低 上班。11月26日大地公司通知张女士自动离职。张女士通过诉讼程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定 ...
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年假，遂裁决印刷厂支付老张未休满的10天年假工资报酬。 评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业 的年假，所以仲裁委支持了老张的请求。 有些用人单位往往按照劳动者在本单位工作时间的长短来确定年假天数，漠视劳动者的累计工作年限，一旦发生争议，劳动者要承担 ...
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因为原告在新法施行以前就向社保局提出了工伤保险待遇申请，但由于社保局的拖延支付行为才导致原告获得的赔偿少于应得的赔偿，社保局的行为存在过错，所以原告的 获得的一次性工伤医疗补助金为22个月本人工资，该差额由社会保险基金支付。 2、如果原告首次向社保局申请工伤保险待遇的时间在新法施行之后，那么差额的赔偿 ...
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中，李女士进行产前检查是其正当权益，所需时间计入劳动时间，蓝天公司应按照正常工资标准向李女士支付工资。 【案例】用人单位不得因为女职工生育而降低 上班。11月26日大地公司通知张女士自动离职。张女士通过诉讼程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定 ...
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上班时间是7：40-18：30，星期六上半天班，公司每个月支付固定加班费300元。今年5月，我的合同到期，公司不与我续签合同，请问我是否可以要求 单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月 ...
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工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的 ，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资； 另一种看法认为，只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制。原 ...
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关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付二倍工资的不予支持。 (5)二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二 的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。 劳动者主张 ...
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