什么是工资？工资包括哪几种形式？工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。...
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情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者 ...
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自始至终没有国家权力强制性，这就意味着人民调解不存在执行问题和执行程序。它只有履行，而履行是出于当事人自觉自愿的行为。因此，当事人达成调解协议后翻悔，拒不 不可扩大纠纷，造成严重后果。? 《人民调解工作若干规定》第37条第三款规定：对经督促仍不履行人民调解协议的，应当告知当事人可以请求基层人民政府处理 ...
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，所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动 工人因合同期满终止合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的 ...
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建设，完善行刑衔接工作 1.完善欠薪追诉法律救济途径 根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第1条之规定，拒不支付劳动 受理举报投诉等，及时发现和查处各类欠薪违法行为。 3.适当扩大劳动保障监察部门的执法权限 欠薪案件一般是由劳动监察部门处理，但其执法权限有限，很多情况 ...
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客体来看 最高人民法院《关于审理拒不执行判决、裁定案件具体应用法律若干问题的解释》第一条、刑法第三百一十三条规定的人民法院的判决、裁定，是指人民法院依法 中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的 ...
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，不属行政诉讼受案范围。 《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第四十四条第一款第（六）项规定，请求事项不属于行政审批权限范围的 亦如此，其设立机关是秀山县政府，设立目的是负责秀山县东大街的工程建设协调工作及房屋拆迁工作。从性质上来讲，秀山县城市建设总指挥部是组建机构，与政府的 ...
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最高人民法院、司法部联合发布《关于公证机构赋予强制执行力债权文书执行有关问题的联合通知》，规定可通过赋予强制执行力的债权文书应当具备给予货币、物品、有价证券 《关于开展公证参与人民法院司法辅助事务试点工作的通知》，规定公证机构可以参与调解、取证、送达、保全、执行等环节的司法辅助事务，可以应当事人申请， ...
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相关的证据材料加以佐证，其中不可避免涉及财产问题的自认，原则上，无法推翻自认的情形下，在执行程序中即负有容忍和配合执行的义务，以彰显诚信诉讼的立场。 为虚假自认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第四款要求，对于对当事人主张的事实，当事人撤回承认的条件是对方当事人同意或有充分证据证明承认 ...
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、实现经济独立，小王在一家科技公司做UI设计师，约定月薪1万元。然而工作期间，科技公司常以经营不善为由拖欠工资。半年后，小王和八名同事一起 评析】：勤工俭学通常无法建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系， ...
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