。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从 。立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的 ...
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原劳动和社会保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第53条规定：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少 ...
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年劳动部发出 了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定： 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同 终止前 中作出约定，但提前通知期不 得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。根据上述规定，脱密期不得超过六个月。这比竞业限制的 ...
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承建工程分给赵某，故应与雇主赵某承担连带责任。而木业公司与雇主赵某无合同关系，确认其知道或应当知道赵某无资质或安全生产条件，没有事实上与法律的根据 计算方法的冲突。据此我们认为《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》中有关赔偿范围和计算方法与其不一致部分亦应以本解释为准。 以上意见请专家指正。 ...
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劳动者有什么法律依据用来保护自己的权利。北京劳动法律师沈斌倜给出依法维权的劳动者如下法律依据： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。有关工资争议诉讼时效法律规定： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 (二）》对关于支付 ...
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一、结合违约金问题，对《劳动合同法》第九十七条的理解： 1.首先明确，在《劳动合同法》施行前，没有用人单位收取劳动者违约金合法性的法规规定。 2.其次， 公司的劳动合同条款明确规定：在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。对你太有利了!你与公司约定的违约金条款 ...
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有犯罪记录、违反计划生育政策，或未办居住证、未参加社保、未签订一年期及以上劳动合同的人员均纳入申请入户资格一票否决之列。 --积分怎样计算？积分制入户办法的 的舆论导向和社会氛围，把积分制入户这件事情办实办好，这里再就有关问题作如下说明： --申请人需到就业所在区递交材料 由于存在居住、工作在不同区的 ...
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手段，企业知识产权管理制度，不仅应当形成激励机制，还应当建立明确的约束机制，并将可能发生的问题防患于未然。通过制度管理，有效地控制和管理企业有关 秘密的协议。一些目前不宜马上实行劳动合同的单位，也通过建立或者健全本单位的有关规章制度的方式进行过渡，以鼓励企业员工的创造性劳动，明确企业开发过程中产生的 ...
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人民共和国人民法院组织法》第33条规定：最高人民法院对于在审判过程中如何具体应用法律、法令的问题，进行解释。五届人大第19次会议于1981年6月10日通过的《 能都适用惩罚性赔偿。而且就算是适用该规定，也只能由在先与出卖人签订买卖合同的买受人主张惩罚性赔偿。我们知道，出卖人将同一标的物先后数次出卖给 ...
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企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向对方了解、核实事实真相后，向对方讲解了国家有关政策，希望 生产，保护双方合法权益，维护社会稳定。 三、庭外调解应注意的问题 1．庭外调解是以仲裁为后盾的。庭外调解案件一般是事实比较清楚，双方分歧不大，或 ...
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