》第50条第2款的规定，即劳动者应当按照双方约定办理工作交接，办理工作交接是劳动者的一项法定义务，因而，在依法与用人单位解除或者终止 元、2007 年9 月6 日 12 月绩效工资350 元及25％经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金2500 元，并承担仲裁费300 元。 2008 年5 月23 日， ...
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就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说 规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人单位在试用期内， ...
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年9 月6 日 第 2 页 12 月绩效工资350 元及25％经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金2500 元，并承担仲裁费300 元。 2008 年5 月23 日， 补偿的，在办结工作交接时支付。 第 3 页 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反 ...
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39200元。 该公司不服裁决，同年8月起诉至原审法院，要求判令其不予承担解除劳动合同赔偿金。 原审法院审理认为：某超市分公司以刘某严重失职造成公司重大损失 证据证明刘某在工作中存在失职行为，未能提供任何证据证明商品货损情况与刘某失职行为有直接因果关系，公司以违纪解除劳动合同的依据不足。同时，公司解除 ...
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就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说 规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人单位在试用期内， ...
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》第50条第2款的规定，即劳动者应当按照双方约定办理工作交接，办理工作交接是劳动者的一项法定义务，因而，在依法与用人单位解除或者终止 元、2007 年9 月6 日 12 月绩效工资350 元及25％经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金2500 元，并承担仲裁费300 元。 2008 年5 月23 日， ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ，证明其不符合录用条件。 法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意 ...
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的商业秘密。原告的行为违反了保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同，并不违反法律规定。 私自交易的产品经理 2017年2月8日 上文四个案例中，劳动者要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求都被法院驳回。因为，涉案用人单位提供的证明自己提前解约合法的证据无可辩驳，相关劳动者 ...
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试用期的法律问题，史律师提醒毕业生注意以下几点试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包括在 为无效。试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除 ...
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解除合同的情形有：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、 劳动者与其他用人单位又建立劳动关系 调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (4) 第26条第一款第一项：下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 ...
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