相抵触的条款。nbsp第二章工会活动nbsp工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。 与工会及工会支部进行团体谈判通过中央谈判委员会及事业所谈判委员会。nbsp谈判委员会内公司及工会或工会支部可各自安排若干名书记员。nbsp中央谈判委员会就全公司 ...
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用人单位在未与劳动者签订劳动合同情形中并无过错。用人单位可不支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。 【评析】笔者同意第三种意见，理由主要有： 笔者认为，停工留薪 ，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 本案中，姜先生在试用期（1个月）内受工伤，并一直在治疗过程中，出院后未回公司上班，造成了劳动关系 ...
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单位在未与劳动者签订劳动合同情形中并无过错。用人单位可不支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。 【评析】笔者同意第三种意见，理由主要有： 笔者认为，停工留 情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 本案中，姜先生在试用期(1个月)内受工伤，并一直在治疗过程中，出院后未回公司上班，造成了劳动关系不 ...
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爸爸是除了睡觉就不管事的。妈妈只好送了一个老师十个鸡蛋。将我关进了“小学校门内”。毛的语录、“金顺华”“欧阳海”日记开始了我的学生生涯。在小学，我成了 1200人民币。加班费另计。勤工奖是发港币。大约有150—300元。试用期是三个月，而我可以不需要试用期。还告诉我，我是他招的员工中给出的工资最高的 ...
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开始，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同 个月后才与唐某签订劳动合同，但是并不能否定在此之前存在的劳动关系。试用期属于劳动合同期范围，此时双方已经建立劳动关系，所以本案的劳动关系自2014年3月 ...
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开始，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同 个月后才与唐某签订劳动合同，但是并不能否定在此之前存在的劳动关系。试用期属于劳动合同期范围，此时双方已经建立劳动关系，所以本案的劳动关系自2014年3月 ...
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企业求贤若渴，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动 辩论。 王某认为：自己进企业是经过考核录用的，自己的能力不能在短时间内表现与销售工作特点有关，以往工作经历与目前工作并无关系。而且《劳动法》第十 ...
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“李志飞”的人自称某电子科技公司的经理助理，表示可以推荐记者做送货员的工作，试用期的工资１２００元，转正之后还会增加。见记者好像动心了，拉客仔表示工厂的现场 ，是某电子公司人事部的经理，其拿出一张招聘登记表让记者填写，并询问记者包内和身上有什么物品。对此，该男子的解释是，进工厂前厂方要对物品进行检查， ...
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“小广告”上的联系电话打过去,“招聘人”用电话指示小黄到省会的一家酒店大堂内进行“面试”,等小黄在这家酒店大堂呆了五分钟之后,再打电话就被对方告 是为港澳富姐或老板提供特别服务,保安主要保护公关小姐……)工资待遇(公关试用期一万六,试用期过后为二万,小费一天3000—5000,但只能拿七成,酒店抽三成 ...
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离职，原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月，试用期工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日 25日，原告在公司筹备前需要外包给第三方进行装修，第三方在装修后的保修期内，第三方需向原告方派驻水电工程技术人员驻场提供相关的检修、维护服务， ...
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