110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 562 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但能高于该职工月工资。(1)连续工龄1年者,疾病救济费按职工日平均工资 鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为:劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-588460.html -了解详情
,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但能高于该职工月工资。(1)连续工龄1年者,疾病救济费按职工日平均工资 鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为:劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-588434.html -了解详情
、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。自动辞职是否有经济补偿金呢?更多详细的内容以下由110 或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-552687.html -了解详情
、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。自动辞职是否有经济补偿金呢?更多详细的内容以下由110 或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-543395.html -了解详情
用人单位濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难两种情形。相比之下,劳动合同法大大放宽了经济性裁员的实质性条件。这更加符合设置经济性裁员制度的本意。 ,而是行政许可或者审批。5.由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金, ...
//www.110.com/ziliao/article-266954.html -了解详情
工伤职工违纪后怎么办nbspnbspnbspnbsp...
//www.110.com/ziliao/article-116086.html -了解详情
依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故 ...
//www.110.com/ziliao/article-109115.html -了解详情
试用期内符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识: 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形,因此没过试用期是能要求补偿金的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-857491.html -了解详情
劳动合同法》的相关规定,员工不但可以单方解除劳动合同,而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些告知内容以书面形式提供给求职者,并要求其签字确认 录用通知自动失效。 3、 录用通知书与劳动合同。在实务中,大多数企业在与劳动者签订劳动合同以后,对之前发出的录用通知书做任何处理。这就存在法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-787978.html -了解详情
金之间二选一即可; 5、最后公司还要根据员工的工作年限,支付一定的经济补偿金。由于此种解除下,员工本身没有过错,所以法律考量到员工的利益,需要公司支付 或者进行培训,经调整工作岗位或培训,仍能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。 5、在劳动者符合禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-572518.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索