劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利 年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六 ...
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要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过 都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条 ...
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不得超过6个月；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》对试用期与合同期的关系重新作了规范；增加了对劳动者 劳动合同约定工资的80%，而且不得低于当地的最低工资标准，如果把最低工资作为劳动合同约定的工资，按80%折算后试用期的工资就会低于当地的最低工资标准。 ...
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考虑四个因素：(1)考察是否 有彩礼的实际发生;(2)考察是否有媒人从中说合，证明事情的真相;(3)是否属于一女许两家的情况;(4)订立婚约时，一方是否 分析，对没有明显包办事 实的理由，进行批驳，维持其婚姻关系。因嫌贫爱富、喜新厌旧(包含轻视劳动与农村干部)、夫妻口角要求离异者，判决不准离婚。原告有 ...
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两年的劳动合同时，附加了一个条件，要其提供协保证明，即证明自己是某单位的下岗职工，仍与单位保留着社会保险关系。急于得到该工作的邹娟只好通过关系，弄到了 被新的用人单位聘用，在原劳动关系未解除的情况下，新的用人单位不应为其缴纳社会保险。 本案中，公司让邹娟提供虚假协保证明，显然是为了寻找借口，通过钻法律 ...
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身份证明。携带本人有效身份证件并提交复印件一份。 ３、劳动关系证明。如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水（如有公司或法定代表人发放工资记录） 文件等材料。 ４、被申请人（公司）身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，如公司营业执照或在北京市企业信用网上查询 ...
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签订劳动合同，2015年9月2日，原、被告解除劳动关系。劳动关系存续期间，被告未为原告购买养老保险，故原告以个人名义参加基本养老保险。双方签订的 以工资形式发放养老保险补贴，原告在工资表上签字确认。根据社会保险机关出具的参保证明，被告每月发放给原告的养老保险补贴金额均高于当月被告应缴养老保险费用的金额 ...
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3月确诊怀孕，但她与单位之间的劳动合同到4月即将期满。单位通知她，将不再与其续订劳动合同。师某向单位提交了怀孕证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为 哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 本案中，尽管师 ...
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不签劳动合同如何维权 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： （一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的 的材料，均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若 ...
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具备以下条件： （1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律 内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议 ...
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