文化艺术、体育等各种奖金;4.各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;5.向个人收购农副产品和其他物资的价款;6.出差人员必须随身携带的差旅费;7.结算 类法人的交易习惯 如果双方对发生的交易支付方式未在合同中进行约定，导致纠纷的产生，那么在审理过程中应考虑相关行业规范的同时，还应考虑双方的 ...
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的事实，案件争议的乔丹QIAODAN等关联商标构成要素不存在可能对我国政治、经济、文化、宗教、民族等社会公共利益和公共秩序产生消极、负面影响的情形 欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的，由商标局撤销该注册商标；其他单位或者个人可以请求商标评审委员会裁定撤销该注册商标。人民法院审查判断诉争商标是否属于以 ...
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承揽的主要区别在于双方之间是否存在控制、支配和从属关系。在承揽雇佣法律关系混同的纠纷中，要严格区分各自责任大小，按照过错责任原则进行赔偿。承揽是指一方按照另 所受的损害赔偿责任;若明确表示了拒绝，便无需承担赔偿责任，但应给予一定的经济补偿。 综上所述，本案刘某与水务公司形成承揽关系，曾某与刘某之间形成 ...
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笔者认为，知识产权案件具有其重复侵权可能性较大等特点，严格将知识产权侵权纠纷案件停止侵害的时间效力范围限定于针对正在进行的侵权行为并不妥当，这样并不 同一侵权行为反复作出停止侵权判决。 关于问题二，根据专利法的规定，任何单位和个人未经专利权人许可，不得为生产经营目的使用其专利产品。在已经认定侵权成立的 ...
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。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿 。最高人民法院《关于审理建设工程合同纠纷案件的暂行意见》第五条规定：施工人挂靠其他建筑施工企业，并以被 。最高人民法院《 关于适用民事诉讼法若干问题的意见》 第四十三条规定：个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事经营活动的，在诉讼中， ...
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人民法院会根据双方共同生活的时间长短、彩礼数额大小、当地风俗**惯、过错程度、家庭经济能力等因素。 虽然返还彩礼有法可依，但是，并不能只是简单返还而已，具体问题， 下，才能对整个案件的利弊权衡做出一个准确的判断，才能在复杂的权利义务纠纷中，最大范围的维护自己的合法权益，才能避免个人不必要的经济损失。 ...
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的不诚信，先辞职或者不告而别后再以公司解雇为由起诉公司要求赔偿。这种纠纷在劳动纠纷中占很大的比重，而因为我国诚信制度的不完善，个人和律师在庭审中 无有效证据的情况下，视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金，虽然在一定程度上误伤一些公司和个人，但在没有更好的解决方案的情况下这无疑是个折中 ...
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劳动保险费用; (二)破产企业所欠税款; (三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法 签订三至五年合同的，接收单位取得一次性安置费的50%，另外50%归职工个人。 四：提前退休：职工在破产审理终结时，距离法定退休年龄不是五 ...
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等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付 ，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 （10）劳动力的支配权不同。在 ...
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，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据 分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。 当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。 第九条 男女双方协议离婚第二十条 双方对夫妻 ...
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