规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 规定，不得损害劳动者的合法权益。否则不但不能约束员工，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金。 五、广东省的操作实践 ...
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签合同，员工不愿意补签的，以退为进，告诉他补签2013年12月以后的合同，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。 （二） 先和员工补签 员工拒签情形，应当注意以下几点： 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工； 2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动 ...
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劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者确出于自愿，与用人单位签订协议，无需用人单位缴纳社保，而是以社会保险补偿金的形式发给劳动者， 的法定义务，但是在一定成度上可以防范职工以此为由向企业要求补缴或因此要求解除劳动合同支付经济补偿金等。 3、员工不配合缴纳社保怎么办? 缴纳社保需要 ...
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/月调整为1300元/月。 因此，涉外人员的减除费用标准保持4800元/月不变。与境内居民相比，2011年9月1日起，涉外人员仅涉及税率表的变化。 三、 发放。企业按会计规定，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（ ...
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/月调整为1300元/月。 因此，涉外人员的减除费用标准保持4800元/月不变。与境内居民相比，2011年9月1日起，涉外人员仅涉及税率表的变化。 三、 发放。企业按会计规定，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（ ...
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的安排，认为只差三天就满一年了，况且是企业不与他们续约，不是他们自愿走的，并提出应该与其他员工相同的待遇。、 本期问题：1、公司因老王等 并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终 ...
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内引起震荡——文化、价值观、工作习惯、沟通方式、管理模式都会有所改革，而引起与旧模式、老员工之间的冲突。所以，切记，一定要花些心思了解上面的想法，千万 志同道合的人组成的，虽然领导者人员有所变动，但公司的企业文化往往还是传承的。能够认同和融入企业文化的员工一定是受到欢迎的。“职场灾害”2号：购并及裁员 ...
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增强企业的生机与活力；必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，抓住机遇，加快发展，迅速将企业做大做强做优；必须充分调动广大员工的积极性，坚持 社会多作贡献；必须坚持物质文明和精神文明建设两手抓，调动一切积极因素，努力营造全体员工爱岗敬业、诚实守信、民主和谐的氛围；必须坚持发展良好的公共关系，争取和谐的 ...
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，如今还没做手术便已经欠了1万多元的医药费。张建全家属认为，工厂有义务与张签订劳动合同，并为其购买社保，张建全突发脑出血，公司有义务承担责任。 工厂的业主也应该负连带责任。 广东尚典律师事务所胡丽琴律师表示，该企业的过错在于没有为员工购买职工社保，员工有权要求企业补缴，劳动部门也有权对该企业进行处罚。 ...
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年来苦劳的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估 绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。 第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的 ...
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