企业解除劳动合同 -法律常识搜索

工作交接成为双方法定义务

交接工作。如果员工突然提出辞职，第二天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司向员工支付经济补偿金的时间，明确为 ...

//www.110.com/ziliao/article-204420.html -了解详情

用人单位随意辞退劳动者

年10月任香港B公司驻长沙代表，并参加另一中外合资企业营建活动，该企业注册于1995年12月31日。「分析意见」仲裁委认为。A公司用人自主权单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除劳动(合同)关系，必须在书面通知劳动者后一个月才 ...

//www.110.com/ziliao/article-165456.html -了解详情

职工安置中涉及的主要问题

劳动合同法》等法律法规，严禁推行或变相推行买断工龄。对企业富余人员要依法解除劳动合同，并按照法定标准给予经济补偿，切实维护职工的合法权益。 3、经济选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式，支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制 ...

//www.110.com/ziliao/article-843490.html -了解详情

失业保险常见问题

的农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。第 5 页失业与下岗有何人员。后一部分是失业保险的保障对象。下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗 ...

//www.110.com/ziliao/article-780371.html -了解详情

失业保险常见问题

的农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。第 5 页失业与下岗有何人员。后一部分是失业保险的保障对象。下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗 ...

//www.110.com/ziliao/article-780266.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会 ...

//www.110.com/ziliao/article-726990.html -了解详情

单位无法证明员工不称职赔偿21万

。近日，经调解双方达到一致：单位向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。员工：单位以不胜任工作为由将我辞退索智新技术公司是一家高科技企业，主要从事软硬件开发工作，其公司内部最大且员工收入最高的部门是国际业务研发部。 2012年7月，刘国学 ...

//www.110.com/ziliao/article-721882.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会 ...

//www.110.com/ziliao/article-718302.html -了解详情

男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

用工单位是否要支付补偿金？现代快报记者了解到，近日，昆山法院审理这样一起劳动纠纷案件，最终认为用工单位出具劝辞退证明并无不妥，未支持男子请求支付，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、用人单位生产 ...

//www.110.com/ziliao/article-680116.html -了解详情

以下6种情况，单位解聘员工违法

条、第三十七条分别规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本 ...

//www.110.com/ziliao/article-654033.html -了解详情