人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件。一是按照规定 合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。 第 5 页 失业与下岗有 ...
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人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件。一是按照规定 合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。 第 5 页 失业与下岗有 ...
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。2015年，科技公司与她签订无固定期限劳动合同，约定其从事销售工作，工作地点在西安，月工资6000元。 科技公司在企业员工手册中对特殊关系的回避进行了规定 ，又伪造出生医学证明，提交虚假材料。张某的上述行为严重违反科技公司的规定，科技公司与其解除劳动合同的行为合法。 张某承认伪造了出生医学证明，但辨 ...
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签订了无固定期限劳动合同。在这份合同中，双方约定王诩的劳动报酬分为两部分，即基本工资5500元，绩效奖金5500元。其中，绩效工资由公司根据企业经营效益及 员工工作表现为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，公司完全有权自主决定忠诚服务基金的发放方式，公司不给 ...
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告上了法庭。 企业员工签协议 未完成业绩要扣钱 原告韩某诉称，2014年10月，入职被告公司，担任药店店长一职，双方签订了三年的劳动合同。在2015 要求韩某上交20万元目标利润保证金的做法，是将企业经营的风险转由劳动者承担。这违反了公司应当诚信经营，也违反了用人单位不得要求劳动者提供担保的法律规定。...
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万元。 员工： 单位以不胜任工作为由将我辞退 索智新技术公司是一家高科技企业，主要从事软硬件开发工作，其公司内部最大且员工收入最高的部门是国际业务 能力和企业经营状况对员工的工作岗位进行调整，员工对此予以认可；如果员工拒不服从岗位调整的，视为严重违反用人单位劳动纪律，用人单位有权依法解除劳动合同。 于 ...
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的行为，并承诺一旦发生利益冲突的可能性，将及时向公司报告。违反上述声明将导致员工与公司劳动合同的立即解除(无需事先通知、无需支付补偿) 此外，伍女士亲属虽 是用人单位合理知情权的延伸。 但利益冲突披露义务并非法律明确规定的员工义务，企业多在规章制度中加以明确，或以承诺书、认知函、保证书的形式让员工单独 ...
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，应该上缴，不得占为己有，认为张艳芳违反公司规章制度中的忌损公肥私一条，决定1月3日起解除劳动合同。 对于这起事件怎么看?笔者认为，尽管因抽奖产生 等情况，法院认定张卫可向史泰博商贸北京公司主张相应的权利。 每年年底，很多企业都会组织员工年会，并在年会上设置抽奖环节，奖项设置多样化，包括年休假、旅游、 ...
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2008年年终奖，法院认为，杨宏因国家电信体制改革被安排至公司工作，公司在劳动合同中也认可杨宏在原公司的工作时间视同在公司的工作时间，公司以杨 通过的绩效考核办法对员工进行考核，并依据考核结果计发绩效工资等，系用人单位行使企业管理自主权的行为。 公司提交证据一，可以证明该绩效考核办法符合法律规定，并无 ...
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扣发申诉人4月份工资明显违反《劳动法》第50条规定的不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.根据《劳动法》第 32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 的时间。而6月3日至6月9日，申诉人的旷工只有6天，按《企业职工奖惩条例》②第18条规定，申诉人仅连续旷工6天，是不符合除名的实体 ...
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