在中国境内企业、机构任职（包括兼职）、受雇的个人，其在中国“境内工作期间”，应包括在中国境内工作期间在境内、外享受的公休假日、个人休假以及接受培训的天数。在境外营业机构中任职并在境外履行该项职务或境外营业场所中提供劳务的个人，其在中国“境外工作期间”应包括该期间的公休假日 ...
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贯通伤；2、查眼角膜裂伤缝合术后。出院医嘱：1、避免剧烈活动，碰患眼；2、半年后折线；3、定期复查；4、如有不适，请及时随诊；5、建议休假一周休息。2009年8月11日，原告再次到广西医科大学笫一附属医院住院治疔，2009年8月31日出院，共住院治疗20天，原告支付医疗费及复检费用577.12元， ...
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劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方 ...
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七条对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充 ...
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前置的特殊程序，人民法院受理劳动争议案件的受理范围可以参考劳动争议仲裁的受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的 ...
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由某公司承担。戚某在公司工作期间怀孕并根据有关规定休产假，某公司作为用人单位依据《中华人民共和国妇女劳动权益保障法》第二十七条等规定，应按戚某休假前工资待遇发放其产假期间工资，且不得降低工资及福利待遇标准。遂根据戚某产假前在某公司的工资发放标准判决某公司给付戚某产假期间工资15965.62元。 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金。 【法官释法】享受产假是产期女职工的法定权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。2016年修订的《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定 ...
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劳动者在休息休假时，利用空闲时间多了解一些维权常识，及时更新自己的劳动知识储备，这样维起权来才能得心应手。 【案例一】： 不交原件，并非 ...
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不能适用过失相抵，即不因受害人自身的过错减轻加害人的赔偿责任。 案情 赵小某生前系某市通用航空有限责任公司飞行员，持有中国民航颁发的商用飞行执照。2015年五一休假期间，赵小某受到河南乔治公司的邀请，到安徽某地乘坐两人座轻型运动飞机。该飞机起飞后不久坠地起火，包括赵小某在内的机上两名成员当场死亡。涉 ...
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法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。前述条款虽名为劳动 ...
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