适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位 应当按劳务关系处理。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动 ...
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如何规定的？ 2015年，最高法院发布了《关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》，明确规定除了通过公安、检察机关，走公诉程序追究拒执罪 ； （五）以暴力、威胁方法阻碍执行人员进入执行现场或者聚众哄闹、冲击执行现场，致使执行工作无法进行的； （六）对执行人员进行侮辱、围攻、扣押、殴打 ...
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情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求 ...
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起诉后，开始诉讼程序，到做出判决前所作的一切调查工作的总和。依照我国民事诉讼法的规定，审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段： 1、 适用问题，民法通则第147条规定：离婚适用受理案件的法院所在地法律。 《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第188条进一步 ...
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情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求 ...
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、发生道路交通事故后，在确定赔偿权利人的赔偿标准时，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定和赔偿费用，一般按照赔偿权利人在道路 。 第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织 ...
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，承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条也规定：企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失 劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，报酬的支付方式以货币形式和按月支付为显著特征。劳务合同关系中，报酬可以以 ...
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的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、 作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正确判断。 WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从 ...
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起诉后，开始诉讼程序，到做出判决前所作的一切调查工作的总和。依照我国民事诉讼法的规定，审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段： 1、 适用问题，民法通则第147条规定：离婚适用受理案件的法院所在地法律。 《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第188条进一步 ...
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的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、 作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正确判断。 WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从 ...
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