关于职工工作时间的规定 -法律常识搜索

临时雇佣人员死亡能否认定工伤

，因发生交通事故而死亡，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方已形成事实劳动关系，符合工伤保险条例关于工伤认定的条件;另一种意见则认为，黄某笔者赞同第一种意见。根据工伤保险条例第十四条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案争议的焦点 ...

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农民工享受新农养老险待遇不能除却工伤认定

他字第10号)用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因死亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。从被上诉人举养老保险待遇，那么此时农民工与用人单位的关系应当依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，按劳务关系来处理，即不 ...

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劳动者如何正确行使辞职权

目无领导，未经请假就拒不上班;在辞职末获批准后近两个月，经过反复做工作依然无效后，厂方才不得已为严格劳动纪律将方某予以除名，符合《企业职工奖惩条例，根据l 990年1月5日劳动人事部《关于企业职工奖惩条例有关条款问题的复函》①解释：《企业职工奖惩条例》第18条规定职工无正当理由经常旷工一般是指：除有 ...

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试用期员工怀孕请病假公司能否解除劳动合同

，付婷婷在公司处担任人事经理，在付婷婷长时间不能坚持上班工作的情况下，势必影响到公司的日常经营活动的正常开展。现公司以付婷婷在试用期内不能坚持正常，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。对上述规定应当从以下三方面进行理解：（1）用人单位不 ...

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劳动合同终止有赔偿吗？

劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补偿金。从2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活 ...

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解读什么是“五险一金”？

人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的，但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题！关于前面提到的五险中的三 ...

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劳动合同风险及应对策略

第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。（4）劳动报酬。主要包括劳动者的措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时 ...

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解读什么是“五险一金”？

人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的，但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题！关于前面提到的五险中的三 ...

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集体合同一般包括哪些内容？

安全生产与工业卫生；工作时间与休息休假；工伤、医疗、养老与死亡保险待遇；生活福利，包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等；职工技术培训；劳动纪律；集体合同纠纷处理；集体合同本身的规定，包括变更解除条件，有效期限，履行检查等。此外，集体合同还应包括企业生产经营计划、财务计划、 ...

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