劳动仲裁单位不服 -法律常识搜索

个人独资企业转让前所负债务无约定应如何认定

曾某平向被告陈某雄支付各项费用共103827.76元。原告对裁决不服，认为经区劳动人事争议仲裁委员会作出的X劳人仲字〔2012〕第11号裁决书与市人力解散，不属于新企业的产生，故原告隆隆木材厂对外仍应承担民事责任。该企业作为用人单位没有为被告陈某雄缴纳工伤保险，违反了工伤保险条例的规定，现被告陈某雄 ...

//www.110.com/ziliao/article-710998.html -了解详情

在发年终奖前离职能否享受年终奖？

公司认为苗若兰2015年度年终评级为PL5没有年终奖，且员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的， 6月29日，仲裁委员会作出裁决驳回苗若兰的请求。苗若兰不服该裁决，起诉至法院。【一审判决】一审法院认为，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对 ...

//www.110.com/ziliao/article-649256.html -了解详情

被公司克扣工资该怎么办？

。 4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。法律快车相关经验介绍用人单位在下列情况下才可以减扣工资： 1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除 ...

//www.110.com/ziliao/article-548059.html -了解详情

行政裁决和行政制裁有什么区别

补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金《行政复议法》第8条第2款规定的情形，即不服行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼中其他处理的情形，不属于 ...

//www.110.com/ziliao/article-203344.html -了解详情

工作中的用餐时间是否属于工作时间？

是不是属于工作时间，是否应当计算加班费？ ★裁判结果劳动人事争议仲裁委员会裁决公司应当将用餐时间计算入加班时间，公司不服，向法院提起诉讼。法院认为，根据公司对的时间、在工作时间中因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间、出差时间、依法或单位安排离岗从事其他活动的时间等。（3）工作时间是用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-723230.html -了解详情

法律认识错误并非劳动者超过时效主张权利的正当理由

解除劳动关系。姚某于2014年11月28日向万盛社保局劳动保障监察大队投诉称其在农贸市场工作期间，该单位从1999年3月至2013年5月未给其交纳向万盛仲裁委申请仲裁，请求农贸市场支付申请人养老保险损失。2015年1月16日，该委作出不予受理案件通知书。2015年1月22日，姚某对该通知书不服，故 ...

//www.110.com/ziliao/article-718434.html -了解详情

社会保险纠纷的定性与处理

利益受损，劳动者和用人单位之间就形成了实际的债权债务关系，劳动者就具有了实际的诉权，双方因此发生的争议，依法属于劳动争议，可以通过仲裁及诉讼方式解决。劳动行政部门处理，不仅可以避免一裁二审的复杂过程，当劳动者对劳动行政部门的处理不服时，同样可以提起行政诉讼，寻求司法救济，对其合法权利并无损害。最后， ...

//www.110.com/ziliao/article-777069.html -了解详情

员工自愿放弃社保，这样的承诺合法有效吗？

被申请人药业公司支付徐某未签劳动合同二倍工资差额部分32450元，经济补偿金14750元，补缴相关期间社会保险费等。药业公司不服仲裁裁定，依法起诉到法院。收入等，经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予 ...

//www.110.com/ziliao/article-716090.html -了解详情

劳动者权益保护也有“保鲜期”

其相应费用，未提交工伤已经认定的证据，于是裁定驳回陈某的起诉。陈某不服一审裁定，向苏州中院提出上诉。近日，苏州中院经过审理作出终审裁定：驳回上诉，《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，用人单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位不申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以 ...

//www.110.com/ziliao/article-699397.html -了解详情

社会保险纠纷的定性与处理

利益受损，劳动者和用人单位之间就形成了实际的债权债务关系，劳动者就具有了实际的诉权，双方因此发生的争议，依法属于劳动争议，可以通过仲裁及诉讼方式解决。劳动行政部门处理，不仅可以避免一裁二审的复杂过程，当劳动者对劳动行政部门的处理不服时，同样可以提起行政诉讼，寻求司法救济，对其合法权利并无损害。最后， ...

//www.110.com/ziliao/article-176110.html -了解详情