:保密义务、竞业限制义务、不为伤害单位之言论和行为的义务、多重劳动关系限制义务。作为义务包括:服从义务、善意义务、服务期义务、告知义务、后 被法院驳回。因为,涉案用人单位提供的证明自己提前解约合法的证据无可辩驳,相关劳动者存在严重违纪的事实不容置疑。 从涉案几位劳动者诉请赔偿的金额可知,他们在任职单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-724982.html -
了解详情
年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因佟丽青存在旷工事实,与其解除劳动合同,无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题,由于公司执行综合计算工时制 期间,无法向法院提交工资支付记录。 鉴于佟丽青无证据证明其综合计算工时期间存在超时工作的证据,法院对其要求的双休日加班工资的请求不予支持。 对于未休 ...
//www.110.com/ziliao/article-722609.html -
了解详情
国际管理有限责任公司、鑫乘诚洗浴中心、鑫品品牌管理公司等三家企业存在劳动关系;单位应向其支付未缴纳养老保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假 ,在即将符合条件时把员工调到其他公司工作,成为公司合理避免签订无固定期限劳动合同的借口。对此,职工要予以重视,遇到此类问题可及时向劳动部门投诉,或者拨打 ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -
了解详情
以书面形式通知用人单位解除劳动关系;即使是以书面形式通知用人单位解除劳动关系,在通知后的三十天以后,双方的劳动关系仍然存在,除非王其康本人提出 ,未履行缴纳社会保险费义务的,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的,应予支持。其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限 ...
//www.110.com/ziliao/article-721893.html -
了解详情
的总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告 。因此,人民法院对此起诉就应当受理。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议属于劳动争议,劳动者就此申请仲裁后,对该仲裁裁决不服,在法定期限内向人民法院起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-718302.html -
了解详情
年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因佟丽青存在旷工事实,与其解除劳动合同,无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题,由于公司执行综合计算工时制 期间,无法向法院提交工资支付记录。 鉴于佟丽青无证据证明其综合计算工时期间存在超时工作的证据,法院对其要求的双休日加班工资的请求不予支持。 对于未休 ...
//www.110.com/ziliao/article-698800.html -
了解详情
。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。 用人单位不签订劳动合同如何搜集证据? 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工 、投诉。 职工可否起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》出台之前和《社会保险法》实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -
了解详情
不是劳动力派遣合同的主体;2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系,不适用民商领域中的合同相对性原则;3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反 签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系,通过签订劳动力派遣合同,将责任转嫁给派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-341974.html -
了解详情
月。我们假设二审的判决结果是责令劳动部门受理工伤认定申请,那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。 第三步,工伤认定程序(可能耗时1个月) 维权程序就结束(除非提起申诉)。我们假设是劳动者胜诉,即判决确认双方存在劳动关系。劳动者可以凭该判决要求劳动部门恢复工伤认定程序。案件再次进入恢复工伤认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-322846.html -
了解详情
月。我们假设二审的判决结果是责令劳动部门受理工伤认定申请,那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。 第三步,工伤认定程序(可能耗时1个月) 维权程序就结束(除非提起申诉)。我们假设是劳动者胜诉,即判决确认双方存在劳动关系。劳动者可以凭该判决要求劳动部门恢复工伤认定程序。案件再次进入恢复工伤认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-318496.html -
了解详情