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律师答复:这件事情首先要看你与公司签订的脱产学习的协议上对工资是如何约定的,如果有约定则应按找约定办理。如果没有约定,对于脱产学习公司可视为事假,按照相关劳动法规的规定,对于事假,单位可不发工资。但是对于你应该享受的社会保险,由于你与公司仍存在劳动关系,所以公司应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-279441.html -了解详情
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248690.html -了解详情
劳动保障行政部门初审,报经市劳动保障行政部门审核批准后,将扶持金拨付到初审的区、县劳动保障行政部门,由其进行发放。 (二)提供有关证明材料: 《下岗职工证明》;与企业再就业服务中心签订的协议;街道办事处证明;购置必要设备的票据等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245223.html -了解详情
工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的; (2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245105.html -了解详情
单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动关系;《女职工保护条例》第四条也规定:用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其 ...
//www.110.com/ziliao/article-227071.html -了解详情
律师答复:这件事情首先要看你与公司签订的脱产学习的协议上对工资是如何约定的,如果有约定则应按找约定办理。如果没有约定,对于脱产学习公司可视为事假,按照相关劳动法规的规定,对于事假,单位可不发工资。但是对于你应该享受的社会保险,由于你与公司仍存在劳动关系,所以公司应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-227041.html -了解详情
应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人; (7)不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭会议并作出裁决;裁决结果应记录在案,由仲裁员署名; (8)仲裁庭复庭,由首席仲裁员宣布仲裁裁决; (9)对于需要补充调查取证的案件,必须到庭的当事人和其他仲裁 ...
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要求。电镀厂不仅不予解决,还以要辞退这些女工相威胁,女工们只好向当地劳动仲裁委员会申诉,请求公正裁决,维护她们的合法权益。 齐某等26名女工1987 推举齐某为她们的代表,参加仲裁活动。 处理结果 经劳动仲裁委员会进行调解,争议双方达成了如下调解协议: 1.某电镀厂将26名女工全部调离有毒有害直接接触 ...
//www.110.com/ziliao/article-165049.html -了解详情
当时承诺一个月1000元,谁知道干了一个月才发了200元,而且不给签劳动协议。分析:一些学生被个人或流动服务的公司雇用,本来讲好是按月领取 最重要的就是约定具体工作时间,确定工资数额、工资支付时间及方式。具体条款可参照劳动合同。4.不要轻信路边的招聘信息(广告)。nbsp;5.拒绝高薪诱惑。天上不会掉 ...
//www.110.com/ziliao/article-126329.html -了解详情
1993年10月18日劳动部发布)规定:仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照《劳动合同鉴证证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费 当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付。案件经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的,仲裁费由 ...
//www.110.com/ziliao/article-112347.html -了解详情
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