基金补足差额。第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止 个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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提前30日通知的，以给付1个月工资作为代替。代通知金的法律依据是：《劳动合同法》第40条。该条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面 终止劳动合同的赔偿金，是指在劳动合同的履行过程中，用人单位违反劳动合同法相关规定，解除或者终止劳动合同时应支付给劳动者一定数额的金钱。赔偿金的法律依据和标准是 ...
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女职工在孕期出现不适应原劳动强度的情形，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动; 女职工在孕期出现妊娠反应严重需要保胎的，用人单位可以按照 如果用人单位与三期女职工协商达成一致，是可以解除或者终止劳动合同的; 另外，如果三期女职工存在过错，符合《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位也 ...
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不来上班了，对企业的正常工作带来很大影响。张女士想问，按照《劳动合同法》，对于劳动者而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ ■法律规定 《劳动 应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ■专家解读 在现实情况中，虽然明知应该 ...
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不来上班了，对企业的正常工作带来很大影响。张女士想问，按照《劳动合同法》，对于劳动者而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ ■法律规定 《劳动 应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ■专家解读 在现实情况中，虽然明知应该 ...
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1日，重庆市北碚区人民法院作出（2003）碚民初字第603号民事判决书，判决：一、解除周某与某煤矿之间的劳动合同关系；二、由某煤矿一次性给付周某解除 》的相关规定，职工享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金需以职工与用人单位解除或者终止劳动关系和工伤保险关系为基本条件，若允许职工以复查后的劳动 ...
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年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防控制 工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防 项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性 ...
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任职期限、任职程序都是按照公司法以及公司章程的规定操作，普通职工只要与企业签订劳动合同即可，既没有公司法上特殊任职资格的要求，也不需要履行任免等程序，也 规定计算公司高管人员的经济补偿金不合理。如果适用劳动合同法第四十七条的规定，按照劳动者本人解除或者终止劳动关系前十二个月平均工资计算其工资，那么显然 ...
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的工作的。用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第35条的 的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期 ...
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