劳动者提出解除劳动合同 -法律常识搜索

广西省工伤事故伤残赔偿标准

生产、维护社会稳定具有重要作用。《条例》的颁布实施，充分体现了党中央、国务院对劳动者权益保障工作的高度重视，体现了党和政府对广大职工群众生产生活的关心关怀。（二）职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

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2018年最新劳动诉讼起诉书范本

日期间业绩提成XX元及25%经济补偿金XX元; 4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金XX元; (以上合计人民币XX元) 5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。 5.结尾要分 ...

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发生劳动纠纷后如何处理

权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。 5、审理。 ...

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劳动诉讼案件证据方面相关规定

举证问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动证据不能作为推翻原判的新证据。举证期内提交证据材料有困难的，须由当事人提出申请并经法院决定。（三）证据交换制度。双方当事人在开庭审理前互相交换证据， ...

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劳动诉讼案件证据方面相关规定

举证问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动证据不能作为推翻原判的新证据。举证期内提交证据材料有困难的，须由当事人提出申请并经法院决定。（三）证据交换制度。双方当事人在开庭审理前互相交换证据， ...

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劳动诉讼案件证据方面相关规定

举证问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动证据不能作为推翻原判的新证据。举证期内提交证据材料有困难的，须由当事人提出申请并经法院决定。（三）证据交换制度。双方当事人在开庭审理前互相交换证据， ...

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劳动诉讼案件的证据

问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动不能作为推翻原判的新证据。举证期内提交证据材料有困难的，须由当事人提出申请并经法院决定。 (三)证据交换制度双方当事人在开庭审理前互相交换证据，证据交换 ...

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河北省工伤赔偿标准

一次性赔偿方式（限五级十级伤残等级）。对于五级十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付： 1、一次性伤残补助金：五级18个，孤寡老人或者孤儿每人每月为40%，四、非法用工一次性赔偿办法：非法用工：是指劳动者在无营业执照、未依法登记、备案的单位、被依法吊销营业执照、被撤消登记、 ...

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2109年公司试用期协议范本

。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意 ...

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劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

2007年11月1日某油气销售分公司与王某签订《解除或终止劳动关系证明书》，附王某书写的自愿解除劳动合同申请书。2007年11月29日某油气销售分公司与某人的劳动报酬应当符合前款规定。可见，只有在用人单位与劳动者的劳动合同或集体合同中都没有约定劳动报酬，或约定不明的情况下，才会用同工同酬的原则处理。 ...

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