特申请单》复印件(急诊留观除外); (4)医疗费用开支明细清单; (5)医疗费用的正式了票(背后有报销人签名); 2.参保人员到外地(不包括港、澳、台地区)出差、学习、探亲期间患急病时，可到当地公立医院就医，门诊医疗费用由参保人员自理;经核准的住院(含急诊留观治疗)所发生的费用，由参保人现多垫付后， ...
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进行明确的商讨并达成一致的，如果对方没有按照约定的内容执行的，视为违约行为，对方有权向法院提起诉讼追讨合理的抚养费用用于孩子的学习和生活。 ...
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给女方作为女儿的抚养费(/男方每月支付抚养费_元，男方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的XX银行帐号：__________)。 在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可探望女方抚养的孩子。(/男方每月可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知女方，女方应保证男方每月探望的时间不 ...
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给女方作为女儿的抚养费(/男方每月支付抚养费_元，男方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的XX银行帐号：__________)。 在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可探望女方抚养的孩子。(/男方每月可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知女方，女方应保证男方每月探望的时间不 ...
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25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; ...
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25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; ...
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25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; ...
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25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; ...
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合理适当的范围内进行确定。 1、侵权行为所造成的后果 应考虑侵权人的行为给受害人造成的损害是短期的，长期的，还是永久性的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响以及影响程度。影响较为严重的，其赔偿数额应相对较高。该损害还应结合受害人的受伤情况、伤残等级评定，等级越高，赔偿数额越高;反之，赔偿数额低 ...
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和能否查找车主等情形结合考虑。可以考虑先起诉、再根据实际情况变更诉求等方案。 4、学生上学途中被撞伤 索赔补课费获支持。小学生上学途中发生车祸后耽误了学习，该学生将肇事司机告上法院，索赔款中包括补课费7650元。1月12日，福建省厦门市思明区人民法院一审判决支持了这笔补课费。2003年2月13日下午 ...
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