适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位 按劳务关系处理。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系， ...
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起诉后，开始诉讼程序，到做出判决前所作的一切调查工作的总和。依照我国民事诉讼法的规定，审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段： 1、 适用问题，民法通则第147条规定：离婚适用受理案件的法院所在地法律。 《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第188条进一步 ...
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民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条也规定：企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失 工作。第52条：职工代表大会行使下列职权： （一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、 ...
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的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、 作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正确判断。 WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从 ...
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起诉后，开始诉讼程序，到做出判决前所作的一切调查工作的总和。依照我国民事诉讼法的规定，审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段： 1、 适用问题，民法通则第147条规定：离婚适用受理案件的法院所在地法律。 《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第188条进一步 ...
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的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、 作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正确判断。 WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从 ...
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金某应聘至一个私营企业工作，但没有签订书面劳动合同。后来金某因得罪了经理的亲戚，经理欲多支付金某一个月工资而将金某开除。这种情况下金 他支付了工资，这表明他们之间存在事实劳动关系。劳动部《关于彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第规定：用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同，只要存在 ...
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的规定，但由于它是国家金融管理机关针对储蓄合同当事人双方所作的规定，而不是对银行内部的工作程序和工作纪律的单方面规定，因此，它当然构成储蓄合同的内容 两个请求权，这一点从《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》解释七的标题请求权竞合更是反映得明白无误。关于责任竞合，包括如下 ...
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民事案件受理。1991年最高人民法院《关于贯彻执行（中华人民共和国行政诉讼法）若干问题的意见》改变了上述答复的态度，规定公民、法人或者其他组织对人民政府或者其主管 教养三种，行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系，对违反行政法的行政机关工作人员所实施的行政制度，有警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六 ...
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该邮件的实际签收人不是甲公司的工作人员，而是其他单位的员工，根据《民事诉讼法》的规定，该邮件的实际签收人无权代表甲公司签收该邮件，其签收行为对 明确规定，但行政诉讼领域对此有明确的规定，最高人民法院《关于执行〈华人民共和国行政诉讼法〉中若干问题的解释》第42条规定：公民、法人或者其他组织不知道行政机关 ...
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