、劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，对下列凭证由用人单位负 所以，三位证人证言应属无效。 (二)即使撇开逾期申请问题，三个证人证言也不具有证明力，不能证明被告的主张。 1、朱贵飞一直在本审判庭门口旁听庭审 ...
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应不应给工资呢？记者就此事咨询了冀华律师事务所律师刘文章先生。刘律师认为，这些应聘者虽然尚未与保洁公司签劳动合同，但通过应聘者为公司提供劳务，双方已经形成了事实上的劳动关系，依法应当适用劳动法。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条，“ ...
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新《集体合同规定》注重对女职工特殊保护nbsp劳动和社会保障部日前颁布的《集体合同规定》将于5月1日起施行，原劳动部1994年颁布的《集体合同规定》同时废止。新规定将“女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、奖惩、裁员”首次写进集体合同中。nbspnbspnbspnbspnbsp ...
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（二）职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 工作的指导和检查，及时研究解决工作中出现的问题。要切实按照《条例》有关规定，尽快落实工伤保险经办机构，充实人员，对工伤认定工作要落实专人负责，规范工伤 ...
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。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖”。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。 。立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的 ...
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争议焦点及分歧]原告申请仲裁有无超过法定期限成为本案争议的主要焦点。该焦点所集中的问题是能否认定“退休之日”为劳动争议发生之日。用人单位在职工退休前将其 后的次年仍然与其丈夫签订了家庭承包合同，承包期至2003年底。该承包合同的存在也淡化了张某对退休的关注，况且对退休手续的办理，用人单位也有敦促、协助 ...
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手段，企业知识产权管理制度，不仅应当形成激励机制，还应当建立明确的约束机制，并将可能发生的问题防患于未然。通过制度管理，有效地控制和管理企业有关 秘密的协议。一些目前不宜马上实行劳动合同的单位，也通过建立或者健全本单位的有关规章制度的方式进行过渡，以鼓励企业员工的创造性劳动，明确企业开发过程中产生的 ...
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什么是工资？工资包括哪几种形式？工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。...
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拿回档案，该如何办理手续？综上所述，这位同志遇到的问题其实是一个普遍的社会问题，它正是劳动者弱者地位的真实写照。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位 这是一份无效的劳动合同。那么，怎样才能保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时，真正享受平等、自愿、协商一致的待遇，这一方面取决于将来有关法律法规和政府 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 相关法律知识： 《中华人民共和国仲裁法》中有关内容的规定 第40条 仲裁不公开进行 提供证据。 仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。 第44条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭 ...
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