单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况，对此劳动合同法首先规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法 难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理。这些做法都是与法律相违背的，用人单位和劳动者必须按照法律规定履行合同解除后的义务， ...
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秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。 集体合同的期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况 合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复， ...
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整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人 ...
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解除的权利，就会使合同关系处于不确定状态，影响当事人权利的享有和义务的履行。因此，解除权应当在一定期间行使。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满 期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。行使解除权的期限分为两种情况： 一、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定 ...
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整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 （2）用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品 ，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、 法律、行政 ...
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解除的权利，就会使合同关系处于不确定状态，影响当事人权利的享有和义务的履行。因此，解除权应当在一定期间行使。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满 期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。行使解除权的期限分为两种情况： 一、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使 法律规定 ...
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合同可以订立，也可以解除。合同解除有两种情况： 一、约定解除 根据合同自愿原则，当事人在法律规定范围内享有自愿解除合同的权利。当事人协商一致，可以解除合同 使合同履行成为不必要。（3）社会异常事件。主要指一些偶发的阻碍合同履行的事件。比如罢工、骚乱，一些国家认为属于不可抗力。（4）政府行为。主要指合同 ...
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可以对该合同进行追认，追认之后，就要承担合同义务并享有合同权利。 然而，必须要注意，在无权代理的情况下，如果符合了法律规定的条件，则代理行为有效。这个条件就是 有代理权的。比如，某人长期代理某公司与某相对人从事经济事务。后该公司解除了对该人的代理授权，而未通知该相对人，该相对人也没有理由知道此事。那么 ...
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有过错的，应当各自承担相应的责任。第97条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。同时履行抗辩权是基于双务合同之义务，但是其法律基础在于义务之间的牵连性，而原给付义务之延长或变形并不丧失牵连性。合同 ...
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证据证明对方当事人具有履约能力明显降低、有不能为对等给付的现实危险。当事人在中止履约后应当采取适当的方式及时通知对方。为了防止权利人滥用中止履约权损害对方的合法 应当承担违约责任。 2、解除合同的法律适用。行使不安抗辩权的一方中止履行后，在一定条件下享有解除合同的权利。按《合同法》规定，在此情况下解除 ...
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