条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长 ，事实劳动关系同样受到法律保护。 关于社会保险的问题，单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国现行的社会保险制度是法定的强制制度，是必须要执行的 ...
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、资产评估本身就是一个十分敏感而又引人关注的问题，特别是有些事业单位由于历史的原因，拥有的资产数额十分庞大，这个问题就更加突出。因此如何保证清产核资工作的 了要切实创新内部用人用工、收入分配机制。 所有单位与职工都要按照国家有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确单位 ...
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的过失赔偿责任;安全生产责任;驾驶员权益保护责任等等。网约车平台公司应当与驾驶员依法签订劳动合同或协议，并应为其购买人身意外伤害险，同时加强对网约车的监管， 服务的，例如首汽约车、神州专车之类的网约车平台公司。根据《中华人民共和国侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ...
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对员工的赔偿标准 我国相关法律对企业破产对员工的赔偿标准有一定的规定，如下《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除 ; 三：介绍就业：由用人单位通过对职工转业培训，并通过洽谈，积极推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订五年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接受 ...
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《最高法关于劳动法的若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，这意味着暑期工不是正式就业， 也可以从侧面了解。如通过学校了解该单位的诚信度，之前在招用暑期工时有没有相关投诉纠纷等等。 3、最重要的是，千万不要被用人单位许诺的高薪所诱惑。 ...
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后，以山东德泰公司授权委托人名义与秀山县文化广电新闻局签订《施工承包合同》，获取该工程项目的施工(10月20日，李知能与山东德泰公司签订 的法律后果有：第一，劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得法规规定的工伤认定书;第二，伤者无法启动劳动能力鉴定部门 ...
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【要旨】 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 、诉讼的权利;六、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。协议签订当日，某金属制品公司向刘某支付赔偿款50000元，刘某向某金属制品公司出具 ...
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劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动 管理由底线干预变为全面介入，国家对工资分配由指导走向指挥，而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。 参考资料： 《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有 ...
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劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动 管理由底线干预变为全面介入，国家对工资分配由指导走向指挥，而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。 参考资料： 《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有 ...
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现实中会出现，由于没有签订劳动合同，劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由，而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否？ 答案是否定的。 1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《 ...
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