，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无 关系，用人单位可以提出终止；二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的， ...
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或者被拆迁人单位经通知未派人参加的，强迁执行机关应就有关情况做好记录。 市国土房管局拆迁处负责人告诉记者，出台新规定是为了贯彻实施建设部《城市房屋 拆迁和评估市场秩序。 市国土房管局最新下发了《关于加快推进各区、县国土房管局所属拆迁和评估单位脱钩改制工作的意见》，根据要求，本市从事房屋拆迁和评估工作的 ...
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的定性要求后二十个工作日内作出包括具体理由和法律依据的书面规划定性意见。 第九条 （协作和协调机制） 各级人民政府应当建立违法建设查处工作机制，组织和 的主管人员或者直接责任人员有下列情形之一，对城乡规划的实施造成严重影响的，由其所在单位上级行政机关或者监察机关给予通报批评或者行政处分。 （一）在责任 ...
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技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九 十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。 第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对于提前通知解除权的规定，主要是以劳动合同无法继续履行为条件，如果发生了上述 的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行 ...
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，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无 关系，用人单位可以提出终止；二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的， ...
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月29日通过，于 2008年1月1日实施。劳动合同法对于用人单位实施招工，进行劳动合同的签订、履行和管理提出了新的要求。对此，用人单位应予以高度重视。 因劳动者过错解除，可即时解除； B、40条因无法履行解除，提前30日书面通知，或额外支付一个月工资即时解除； C、41条裁员解除； D、42条用人单位 ...
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提交企业托管经营方案。托管经营方案经公司董事会审批同意后，由乙方负责组织、实施。 第五条 托管经营担保5.1 本协议生效后 日内，乙方应当向甲方提交 纳入公司职工工资管理； 第十二条 重大事项的通知12.1 发生下列情形之一的，乙方应当在3个工作日内书面通知甲方： 12.1.1 乙方名称、住所、法定 ...
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民法通则意见第一百四十七条对依靠受害人实际抚养而又没有其他生活来源的人有权要求侵害人支付必要生活费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 计算出残疾赔偿金（或死亡赔偿金）和被抚养人生活费，并简要说明：根据《通知》第四条的规定，被抚养人生活费应计入残疾赔偿金（或死亡赔偿金），故残疾赔偿金（ ...
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管理局推出《服务群众16条措施》。一年多以来，各省公安机关交通管理部门在实施《服务群众16条措施》中，总结了许多经验。实践证明，新规中新 书面通知保险公司。抢救受伤人员需要道路交通事故社会救助基金垫付费用的，交管部门书面通知相关机构，按照目前的《机动车交通事故责任强制保险条例》，保险公司垫付抢救费用 ...
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