条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： ①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； ②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗 条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： （1）除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都 ...
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以下几种： （一）随时通知解除权。即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此，如果劳动者被证实不符合录用条件，则用人单位可以随时通知其解除劳动 ...
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用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： ①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的; ②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗 合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： (1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同 ...
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求贤若渴，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动 求贤若渴，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。 ...
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满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 ...
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试用买卖合同虽经双方当事人意思表示一致而成立，但其是否生效则以买受人对标的物是否满意为前提。合同法第171条中规定：试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。在试用期内，买受人对标的物满意，表示购买的，则合同生效。否则，合同不生效。第三，试用买卖合同与试用买卖预约合同也有较大区别同。 ...
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试用买卖合同虽经双方当事人意思表示一致而成立，但其是否生效则以买受人对标的物是否满意为前提。合同法第171条中规定：试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。在试用期内，买受人对标的物满意，表示购买的，则合同生效。否则，合同不生效。第三，试用买卖合同与试用买卖预约合同也有较大区别同。 ...
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不能达成协商约定的，按合同相关条款或者交易习惯；或者依《合同法》第170条规定来解决。如果仍不能解决的，由出卖人确定。 试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。所以当消费者试用产品后，可以不购买产品。不过当试用期届满，买受人对是否购买标的物未作表示的情形，视为购买。 ...
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赵某大学毕业后到一家私营企业工作，公司与他约定，每月基本工资为2000元，试用期2个月，等过了试用期转为正式职工后，再为其办理基本养老保险。使用期都过了3个月了， ...
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赵某大学毕业后到一家私营企业工作，公司与他约定，每月基本工资为2000元，试用期2个月，等过了试用期转为正式职工后，再为其办理基本养老保险。使用期都过了3个月了， ...
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