在试用买卖合同中买受人的基本权利是买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。买受人对标的物的认可，完全取决于自己的意愿，而不受其他 一段时间的试用，不承认购买标的物，出卖人不能向买受人请求支付价款，原先订立的合同要随之解除。买受人承认购买标的物与否完全在于自己的意志，他没有义务解释不承认购买标的 ...
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（一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ...
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试用买卖合同成立后，主要会产生以下效力： 1 出卖人应将标的物交付给买方试用； 2 买方接受并妥善使用标的物，并应该在试用期届满前作出是否同意购买的决定； 3 同意购买的，则应支付相应价款，取得标的物所有权，试用买卖转变为普通买卖；不同意购买的 ...
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集体合同中的劳动报酬主要包括： 1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、工资支付办法； 3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 4、工资调整办法； 5、试用期及病、事假等期间的工资待遇； 6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； 7、其他劳动报酬分配办法。 ...
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四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条 用人单位为劳动者 调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密 ...
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以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 11、在哪些情形下劳动者可以解除 ...
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四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者 部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其 ...
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的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关键词三：违约金 根据《劳动法》 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 另外，《劳动合同法》还规定，用人单位未 ...
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重新分配。可见，见习期是计划经济的产物，但在本质上是一种试用期。 目前，见习期已渐渐退出劳动合同范畴，但在正式宣布废除前，仍有存在的可能。如果 向劳动者主张损害赔偿金的权利，这种请求权的行使一般是在劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般包括用人单位为员工支出的招录费用 ...
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。“风格确定阶段”让设计师出基础图这一阶段主要是对你所选择合作的设计师进行“试用期”考察，这对实现理想的家装至关重要。所谓萝卜白菜，各有所爱，不同的设计师 其手绘能力都非常强。“决定阶段”协商详细合同条款这是消费者在对装修公司实施“试用期”的最后阶段，一般在签订合同前。这时你与装修公司以及设计师也基本 ...
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