，裁决内容如下：1.被申请人江安县腾飞公司在本裁决书生效后30日内支付申请人一次性伤残就业补助金48906元；2.申请人要主动协助被申请人到江安县社保经办机构办理 。之规定，原告依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于原告请求的一次性伤残补助金41899元，依照《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定 ...
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号民事判决原判;二、由上诉人江安县腾飞化工有限公司于本判决生效十日内支付一次性伤残就业补助金48916元与被上诉人罗世强。 【裁判理由】 一审法院人为，原告罗 待遇。之规定，原告依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于原告请求的一次性伤残补助金41899元，依照《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定 ...
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没有规定因公出差伙食补助标准或者其标准低于本省国家机关因公出差伙食补助标准的，工伤人员获得住院伙食补助费的计发基数，应比照本省国家机关的相关标准确定。第十二条 ，工伤人员及其供养的亲属应在享受原待遇标准的基础上，按《工伤保险若干规定》参加统一调整，但一次性工伤保险待遇不再调整。第二十四条本统筹地区施行 ...
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职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤 ，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费； ...
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。被告湖北省石首市医疗保险局根据该鉴定结论从2012年4月开始为袁某发放伤残待遇。2012年11月23日袁某病情恶化治疗无效死亡。被告于2012年12 年度职工月平均工资大幅度提升（本案争议的一次性工亡补助金就高达491300万元）。但对这一大额的工伤保险待遇《工伤保险条例》规定的享受条件却十分抽象， ...
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被告湖北省石首市医疗保险局根据该鉴定结论从2012年4月开始为袁某发放伤残待遇。2012年11月23日袁某病情恶化治疗无效死亡。被告于2012年12 上年度职工月平均工资大幅度提升(本案争议的一次性工亡补助金就高达491300万元)。但对这一大额的工伤保险待遇《工伤保险条例》规定的享受条件却十分抽象， ...
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。 【评析】 本案属于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的典型案件，该案有两个主要法律关系，一是A公司员工黄某在工作 一次性工亡补助金，解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等项目向用人单位主张工伤保险待遇。工伤职工向侵权人主张侵权赔偿是依据最高人民法院《关于审理 ...
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前置条件，而仲裁是诉讼的前置程序，由于职工维权意识和法律知识相对薄弱，一旦发生工伤事故，先与用人单位协商解决医疗费问题或与用人单位私下达成协议，而错过工伤认定 的前提下，用人单位仍应支付工伤待遇。而职工享受一次性工伤保险待遇后，如再次主张二次治疗费等工伤待遇的，因双方工伤保险关系已终止，不应予以支持。 ...
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合法权益，减少由此引起的社会矛盾，有力促进社会和谐稳定。 其次，有利于分散用人单位工伤风险，减轻用人单位负担。 新《条例》将事业单位、社会团体、民办非企业单位 认定时限，由原来规定的60天缩短为15天。 四是大幅度提高了工伤保险待遇。 一次性工亡补助金标准，从原来的48至60个月的统筹地区上年度职工月 ...
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有关问题的通知》（以下称《通知》）等规定，现就外来从业人员参加本市工伤保险若干问题通知如下： 一、与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员（以下简称 ，并以协议方式确认，一经确认不再变更。 五、选择按一次性领取的方式享受工伤保险待遇的致残一级至四级工伤人员，与用人单位解除或终止劳动关系后，其工伤复发 ...
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