一次性工伤保险待遇劳动仲裁 -法律常识搜索

走出劳动合同争议新迷局

是保护用工单位自身权益的依据，具有双赢效果。努力缔造和谐用工的环境厦门市劳动仲裁院副院长周德云合理平衡用人单位与劳动者的利益，构建和谐、稳定的超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的案件中， ...

//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情

工伤和其他人身损害赔偿发生重合时的区别

规定除了一次性票据报销的除外均可以获得赔偿(双赔);而在内蒙古等省市自治区，却规定了不能得到双重赔偿，而是类似地规定了交通事故赔偿额不足的工伤保险保险机构申请工伤保险待遇补偿。一般人身损害赔偿和工伤赔偿除上述区别之外，还有其他具体赔偿项目的计算标准，程序的区别(工伤一般分为四阶段：确认劳动关系、 ...

//www.110.com/ziliao/article-840862.html -了解详情

工伤赔偿协议是否具有可撤销性的认定

日，朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项费用共计5万元，双方不得就此级。同年11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付工伤保险待遇7万余元。劳动争议仲裁委驳回了朱某的 ...

//www.110.com/ziliao/article-727834.html -了解详情

工伤赔偿协议是否具有可撤销性的认定

日，朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项费用共计5万元，双方不得就此级。同年11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付工伤保险待遇7万余元。劳动争议仲裁委驳回了朱某的 ...

//www.110.com/ziliao/article-716893.html -了解详情

大学生就业有可能遇到的法律问题

规定第（一）项，第（二）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。本案中，张某在工作时间、工作岗位突发疾病后48 月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如 ...

//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情

工资标准由企业承担证明责任

申请仲裁。2005年11月30日，仲裁委员会作出仲裁裁决。顾某不服仲裁裁决，向法院提出诉讼。原告顾某诉称，我系被告建筑公司职工，在单位施工中提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。上述待遇都与职工工资标准挂钩。根据《工伤保险条例》 ...

//www.110.com/ziliao/article-112239.html -了解详情

该案原告主张全额工亡补助金能否得到支持

可以要求用人单位赔偿。在这种情况下，用人单位承担着劳动法规和民事法律上的双重责任。工亡职工家属取得工伤保险待遇的依据是职工在单位的辛勤工作，并且按规定缴纳了留薪期工资。（七）生活护理费。（八）一次性伤残补助金。（九）伤残津贴。（十）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（十一）丧葬补助金。（十 ...

//www.110.com/ziliao/article-724755.html -了解详情

个人独资企业转让前所负债务无约定应如何认定

.88元、停工留薪期34天的护理费2978.88元、一次性伤残补助金32487元、一次性工伤医疗补助金34986元、一次性伤残就业补助金29988元和劳动能力鉴定费500元，共106927.76元，上述工伤保险待遇项目适用法律准确，计算数额准确，法院对上述工伤保险待遇项目和数额予以确认，扣除原告 ...

//www.110.com/ziliao/article-730521.html -了解详情

个人独资企业转让前所负债务无约定应如何认定

.88元、停工留薪期34天的护理费2978.88元、一次性伤残补助金32487元、一次性工伤医疗补助金34986元、一次性伤残就业补助金29988元和劳动能力鉴定费500元，共106927.76元，上述工伤保险待遇项目适用法律准确，计算数额准确，法院对上述工伤保险待遇项目和数额予以确认，扣除原告 ...

//www.110.com/ziliao/article-710998.html -了解详情

实习学生劳动发生工伤如何赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系， ...

//www.110.com/ziliao/article-112229.html -了解详情