根据上海人社部门的通知，从2019年4月1日起，调整最低工资标准，月最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元；小时最低工资标准从 最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。 而小时 ...
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的工作业绩通过OA系统进行管理，租房顾问每撮合一单租赁业务，须将房屋租赁合同、承诺书、租赁双方身份证复印件、房产证复印件、房景照片以及房东、租户、租房顾问 法律规定。 私自交易的产品经理 2017年2月8日，上海长宁法院对原告朱玲诉被告兴佳贸易有限公司劳动合同纠纷案作出判决：兴佳公司应支付朱玲延时加班 ...
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阿姨向上海市浦东新区人民法院起诉。 受伤员工病假休养 公司通知解除劳动合同 宋阿姨2012年7月19日入职上海必胜客有限公司工作，岗位为外场服务员。2016年3月 》，认定她所受伤害为工伤。2017年2月15日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会出具《初次(复查)鉴定结论书》，鉴定结论为因工致残程度十级 ...
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仲裁，获裁决认定由公司赔付周彪违法解除劳动合同赔偿金2.45万元及高温津贴556.32元。但公司不服该裁决，向上海静安区初级人民法院起诉，请求法院判令 着?时时定位需要充足的手机电量和流量，企业对此有要求，是否应该由企业提供劳动工具呢，毕竟，我们这还有很多老同事，没有智能手机，难道要为了考勤重新配备? ...
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和具体标准、工伤人员解除或终止劳动合同的年龄与相对应的工伤保险待遇等几方面的变化。 2006年5月，杨女士进入上海一家教育后勤服务公司工作。 说法离退休不足五年工伤保险待遇如何计算？ 本案是一起涉及《社会保险法》实施后上海有关工伤保险政策调整的新型案例，主要表现在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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23000元。 2016年12月21日，教育科技公司向黎先生出具《试用期解除劳动关系通知书》，主要内容为：鉴于您在试用期内的实际表现不符合录用条件 违法，判决教育科技公司支付黎先生违法解除劳动合同赔偿金19512元。 □律师评析 上海七方律师事务所主任李华平律师：本案的争议焦点为教育科技公司以黎先生 ...
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的封顶限制问题，使得经济补偿金的计算问题远比想象的那么简单。而上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)第二十一条按照《 合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。 总结一下，劳动合同跨越2008.1.1 的分段计算及封顶限制的情形主要有以下五种： a、 ...
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例，《南京市企业工资支付办法》中第19条规定：劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动 作了保底的规定。 除了保底之外，有一些地区还作了封顶的规定。如上海就规定，职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应 ...
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属于违法吗?我可以要求他们补上吗? 3. 请问可以向上海劳动仲裁委员会提起申诉吗? 如何联系? 专家指导： 第二十条 劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月 年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...
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筹备新店，杨某以腿伤为由拒绝，随后，公司再次通知杨某去上海工作，并发邮件限其三日内到上海报到。杨某再次以腿伤及怀孕为由拒绝。12月9日， 不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，连锁酒店未及时 ...
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