产假期间没有出勤就应当扣除。为此，双方诉至法院。近日，上海市黄浦区人民法院支持了沈女士的主张，判决单位应支付生育生活津贴差额6000余元。 沈女士与一家公司于 申领了生育生活津贴。根据规定，女员工的生育生活津贴标准为所在企业上年度的职工月平均工资。经测算，沈女士可获得每月3500余元的生育生活津贴。 ...
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发现伪造学历、工作经历遭辞退，其将公司告上法庭，要求支付工资、奖金等合计30余万元。日前，上海市松江区人民法院审结此案，驳回了周某全部诉讼请求。 2015年8 外企。因其入职简历中声称毕业于名校、曾在模具生产相关的其他两家知名企业有长达八年担任模具经理的工作经验，求贤若渴的该模具公司外企答应给周某优厚 ...
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赔偿劳动者的损失。此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动 劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者 ...
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本市实际情况，制定本办法。 第二条（适用范围） 本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称 与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇： （一）按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇； （二） ...
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本市实际情况，制定本办法。第二条（适用范围）本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人 ，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一）按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇；（二）由 ...
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)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、6月的工资、奖金及解约赔偿金、并 理由。 从常理来看，被告作为经营茶叶十余裁的大公司，不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻，这种行为显然违反商业惯例。 ...
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了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就 ，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：女职工劳动保护的权益受到侵害 ...
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医疗期可适当延长。 3.在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的 号文件的规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的 ...
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能够合法地离开吗？另外，两次培训公司的花费只是五六千元，而我也为企业作出了应有的贡献。如果赔偿能离开，大约要赔多少呢？解答分析nbspnbsp你只需 是特殊待遇，不是普遍员工都享有的待遇。其次，《上海市劳动合同条例》第十七条将违反服务期约定作为劳动者应支付违约金的一种情形。这两个条款串起来告诉我们： ...
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，如果双方在实习协议中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照实习协议规定执行，支付劳动者违约金。 但在实际处理中，一些法院可能会认为， 《北京市劳动合同规定》：劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额。 但是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定： ...
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