商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。同，是属于《上海市劳动合同条例》第17条的规定中违反服务期约定的情形，可以自由约定违约金作为 劳动合同规定》第19条规定：劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。 上述法律、法规关于劳动合同中违约金条款规定 ...
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约定支付违约金。还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。 但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动 《北京市劳动合同规定》：劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额。 但是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定 ...
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待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况。据悉，《上海市城镇生育保险办法》于2001年11月1日起正式实施。截止到2004年6月底，全市 缴费工资基数除以30再乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女职工同期产假期间的工资。对此，社会保障和社会保险学专家、首都经贸大学劳经学院教授庹国 ...
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。法定休假日劳动者工作的，另外支付不低于工资的300%的工资，一般不安排补休。 二、法定节假日 《全国年节及纪念日放假办法》规定： 全体公民放假的节日 ，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。 四、关于计划生育假 《上海市卫生局关于各种节育手术后假期的通知》 1.放置宫内节育器：自手术日起休息 ...
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等几方面的变化： 一、一次性工伤医疗补助金的支付渠道由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。 根据《上海市工伤保险实施办法》原来的规定，工伤人员因工致残被 人员其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共为10个月的上年度职工月平均工资。而根据沪府发「2011」34号规定，九级伤残的工伤人员其一次性工伤 ...
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银行与金融机构、上海石化(资讯 行情 论坛)等5家公司和上海市财政局)、上海市第一中级人民法院、上海市第二中级人民法院、上海市长宁区人民法院。 4、重组方案 大股东、关联公司、 修改后的债务条款涉及或有支出的，债务人应将或有支出包括在将来支付金额中。或有支出实际发生时，应冲减重组后债务的账面价值;结算 ...
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医疗期可适当延长。 3.在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的 号文件的规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的 ...
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合同。为了让单位支付违法解除劳动合同赔偿金，他们先申请劳动争议仲裁，后向法院提起诉讼，但都未获支持。他们的维权之路为何举步维艰？上海市长宁区人民法院近期审结的 本案争议的依据。该办法规定，一旦发现租房顾问在职期间有一单虚假订单的，作开除处理，所有成单作废，扣罚所有应结算的绩效工资和提成。原告实施虚假 ...
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用人单位不提供工作岗位或者对员工放弃了剩余服务期权利的，劳动合同可以终止。 因此，上海市的企业为员工设立服务期的，服务期首先要符合法定的条件。员工可以根据条件来判断 的一项福利补贴，其支付方式应由单位规定，可以作为工资的一项内容，放在工资中发放，也可以凭单据报销。凭车票据报销的办法是合法的，的确可以不 ...
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工伤复发可以要求补偿吗? 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的，为10个月;九级 哪些待遇? 律师解答： 工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，享受《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规定的工伤保险待遇。 与用人单位 ...
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