对员工罚款合法吗？110网告诉您，根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。 公司可以克扣员工工资吗？ 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付 劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后， ...
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贺某通过公司内网，用中、英文向公司员工约50人发送了标题为《公司是如何地黑我们这些员工的，让大家了解一下》的电子邮件。信中贺某反映四个方面 内部管理事宜。该电子邮件的某些措辞虽然使用不当，但公司外部其他人并不能知晓，因此该电子邮件未能造成原告社会评价降低，故不能认定构成对原告名誉权的侵害。故驳回了原告 ...
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间的赔偿诉讼。近日，无锡市滨湖区法院审结了此案，判决公司无需对员工车辆的丢失承担责任。 小马系某公司员工，平时驾驶摩托车上下班。今年4月的一天夜里， 方便员工停车才划定了区域，并且是无偿服务，门卫的职责是在员工上下班期间在门口维护秩序，检查考勤情况，不应当赔偿。 【法律建议】 法院查明小马车辆丢失时间 ...
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贺某通过公司内网，用中、英文向公司员工约50人发送了标题为《公司是如何地黑我们这些员工的，让大家了解一下》的电子邮件。信中贺某反映四个方面 内部管理事宜。该电子邮件的某些措辞虽然使用不当，但公司外部其他人并不能知晓，因此该电子邮件未能造成原告社会评价降低，故不能认定构成对原告名誉权的侵害。故驳回了原告 ...
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增加公司的效益;三是能较好的维护公司股东方的形象，给客户一种讲信用和负责任的姿态。 2、公司的客户资源和对外信用 在公司的清算中，公司员工与客户普遍存在 的客户资源和对外信用。这种看之无形用之有形的资源，不会随着公司的灭失而完全消灭。特别是那些经营良久的公司，即使进入清算，其无形资源也仅仅是稍有折扣。 ...
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，公司以泄密、诽谤为由解除其劳动合同是否违法？公司起诉称离职员工上交的存有研发源代码的U盘不是原件，里面的源代码无法运行，能否获得法院支持呢？老板在 证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，图文软件公司要求白先生交接源代码并赔偿经济损失，它就要对此提供充分有效举证。庭审中， ...
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刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工? 答：关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ...
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即可买房，并进行装修。下午2时许，熊某准时来电，但电话不是其所留号码。熊称，他已与装饰公司谈好装修事宜，买房可最终敲定。此后不久，冯小姐又接到同一 ，并当着装饰公司员工的面，致电冯小姐。听到熊某与冯小姐的谈话内容，装饰公司员工自是深信不疑，他们也热情为熊某介绍业务。不料中途，熊某话锋一转，称手机没电， ...
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似患有职业病，遂以吉先生在2008年9月在上班时间与他人打架为由，根据《员工管理手册》解除了与吉先生的劳动合同关系。事后，吉先生就此事多次找 了职业病，将其列为职业病观察对象，因而解除了劳动合同。因为公司解除劳动合同的4月22日，正好是公司收到他的深职诊字[2009]013号职业病诊断证明书的当天。但 ...
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合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 二 那些没有做错的员工主动离职，即便是公司经营不景气的情况下想要裁员，那也不能说成是员工自己主动要离职的，公司提出这种要求之后， ...
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