药监局提供的材料，为他们算了一笔账。金字塔三层，从马仔到头目不是雇佣关系，而是层层买卖。根据现在的行情，马仔从售药者手中回收有效药品，平均 法律法规对违法的药品交易只从价值着手，而没有考虑药品对人体的特殊作用，这是一个值得研究的问题。对付药贩杭州重拳出击关键词：举报、96311、公布姓名药贩子遍布全国 ...
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是有效的。 第二种意见认为，此种约定是无效的，理由是王志与超市之间的关系实际是雇佣关系，雇佣关系中约定打伤打残不用负责是违法法律规定的，应是无效的 存在重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。雇工受伤后,雇主应当要承担赔偿责任。雇主不能与雇工约定在工作中如出现事故,由雇工自己承担责任的免责条款。因为这条款 ...
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案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 ...
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案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 ...
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负责赔偿，存在两种不同观点： 第一种观点认为，刘某是按照水务公司的安排和要求完成工作并领取报酬，双方之间形成雇佣关系。曾某系刘某邀请完成该工作，曾某受伤 重大物件的搬运且运输环境较差等实际情况，却对承揽方疏于审查，将该工程发包给不具备相应运输和组织能力的刘某，故水务公司存在选任过失。曾某从事抬电杆作业 ...
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负责赔偿，存在两种不同观点： 第一种观点认为，刘某是按照水务公司的安排和要求完成工作并领取报酬，双方之间形成雇佣关系。曾某系刘某邀请完成该工作，曾某受伤 重大物件的搬运且运输环境较差等实际情况，却对承揽方疏于审查，将该工程发包给不具备相应运输和组织能力的刘某，故水务公司存在选任过失。曾某从事抬电杆作业 ...
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请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 与雇主承担连带赔偿责任。 根据以上分析，上述案例应当认定为承揽关系，而不应当是雇佣关系。因为某乙是以自己的力量，按照所完成的工作成果（卸下并堆置一 ...
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、最高人民法院《关于雇工合同的批复》等等。不过，一般而言，雇佣合同被认为是双方当事人约定，在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同，而 合同是劳动与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就此，从广义的角度来看，劳动合同是雇佣合同社会化的体现，是雇佣合同随时着社会经济和大工业 ...
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后，多次前往长风公司进行索赔，但长风公司认为钱某和李先生是雇佣关系，钱某是在从事李先生的雇佣合同中致孙某受伤的，损失应该由雇主李先生承担。孙某找到 ，无异增加了被代驾人的责任，与寻求代驾的目的相悖。所以，代驾行为不适用雇佣关系。 综上所述笔者认为，李先生与长风公司之间签订的代驾合同属于承揽合同，李先生 ...
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侵权责任法》第四十九条之规定 因租凭、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险 形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，提供单纯的劳动力，以 ...
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