的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、可以辞退员工的情形 (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对 成是员工自己主动要离职的，公司提出这种要求之后，员工当然也不要傻不拉叽的就同意了，可以直接拒绝并要求公司给出辞退自己的原因。 ...
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的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应 带薪年休假。但丙公司对此不予认可。王某提交上一家用人单位出具的离职证明，显示其离职时间为2014年1月20日。 法院认为，王某提交的证据显示离职 ...
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认为不需要员工的时候解除劳动合同时，为了避免法律上的风险一般都不愿意给员工任何的书面文件，以防员工事后起诉公司要求赔偿金。另外一方面，有的员工非常的不 劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应 ...
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号）第十六条规定，城镇企业事业单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或解除劳动 住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿 ...
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，法院对此作出终审判决，由公司赔偿程昱各项费用20万余元。 服装版师不愿意调整工位离职 2006年2月，35岁的程昱入职西贝伦公司担任版师。2012年1 内容不太明确，故在工资计算上有出入，但这不能说明公司拖欠他的工资。 为证明其主张，西贝伦公司提交了程昱2013年12月至2016年3月的工资明细表。 ...
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同意公司的上述说法。她说，其离职的原因，不是嫌工资待遇低，而是公司借重新签订合同之机降低其工资待遇。公司计划给她的新待遇是基本工资降低1000元 签订书面非全日制劳动合同，但她嫌公司工资待遇过低，不同意再签订书面合同，辞职并离开公司。 不能证明曾经签订合同 终审判决赔偿员工2.4万 针对公司的诉讼理由 ...
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贿赂物又是贵重的细小的物品，收受之后又直接收藏而未使用过，且没有其它证据证明利用职权者是明知的，则只能由收受的亲属负责。要是片面地强调利用职权者 有求于己，把人民赋予的职权当作掠财的砝码，利用职务上的便利故意刁难，不给钱不办事，迫使他人不得不给付财物，暴露出寡廉鲜耻、贪得无厌、不择手段的丑恶嘴脸。这种 ...
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本公司股份，但此种约束颇具“家长作风”（patriarchism），是否经过法律经济学的检验？“离职后半年内”禁售，似乎有内幕信息“冷却期”的意味，但比较上市一年后每年仍能 的歧视。私人公司到银行去借钱也不容易，发行债券也不允许，这不是不给人家活路吗？这次把这个规定给废除了，包括后面条件的限制也有所 ...
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被告主观上具有共同犯罪的故意；至于亲属多次收受同一行贿人的财物，其中一些未有证据证明利用职权者知道的，亦应视为是利用职权者对亲属收受贿赂的默许，并作为 己，把人民赋予的职权当作掠财的砝码，利用职务上的便利故意刁难，不给钱不办事，迫使他人不得不给付财物，暴露出寡廉鲜耻、贪得无厌、不择手段的丑恶嘴脸。这种 ...
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哪些手续： 劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者 主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的 ...
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