老王是外来务工人员，2008年初应聘进入某食品公司工作，双方签订一年期劳动合同。一年后，单位与老王续订一年期劳动合同，期限至2009年12月31日。 将近年底 规定，应当指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。本案中，双方 ...
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，遂提起仲裁申请。 处理结果：驳回陈某仲裁请求。 【案例评析】 由于交通事故造成的工伤，应首先按照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》及有关规定处理，再按 ，公司告知李某双方的劳动合同终止。李某反对并认为，自己在公司连续工作满10年，公司应与自己签订无固定期限劳动合同。 处理结果：经调解，双方协商 ...
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合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正，签订正式的劳动合同，工资为2500元。李某于2008年1月5日与甲公司签订了为 期6个月的试用期合同。 一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...
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合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正，签订正式的劳动合同，工资为2500元。李某于2008年1月5日与甲公司签订了为 期6个月的试用期合同。 一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...
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四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。据此，未签订劳动合同的员工依法可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，具体 ...
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盖章不可随意由别人代替，否则极易引发因劳动合同效力问题的劳动争议。在该案中，周某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系， 是否工作十年以上了，如果是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工， ...
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，后经诊断为小腿骨折，需住院治疗。H公司答应报销小李的所有医疗费，条件是延长三个月的试用期，小李同意后与公司签订变更协议书。前面三个月试用期结束后不久小 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不的超过六个月；（2）试用期包含在劳动合同期限 ...
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补缴欠缴的社会保险费等。 3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二 工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如公司不做补偿，可申请劳动 ...
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，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、用人单位违反《劳动合同法》规定不与 ...
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不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 至于你公司规定辞职保安要扣服装折旧费这个问题，我个人认为， ...
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