试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四、劳动者同时与其他 。因此,你可以依法向县级社会保险行政部门等机关进行举报、投诉。 职工可否起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本 主动、更加人性化,保障员工能够充分享受休息休假权,而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。 怀疑员工虚假病假怎么办? 鉴于实践中确实存在着医院 ...
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期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本 主动、更加人性化,保障员工能够充分享受休息休假权,而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。 怀疑员工虚假病假怎么办? 鉴于实践中确实存在着医院 ...
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解除与劳动合同终止情形不同 (一)劳动合同解除情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与 ...
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合同法》第三十九条、《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在本案中,你们公司依据通过民主程序制定 劳动鉴定委员会鉴定为工伤,2008年又经劳动鉴定委员会复查为工伤10级。现在单位已经改制,请问像我这种情况有没有什么补助? 答:南昌市人力资源和社会保障局 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与 单位可以解除劳动关系,且无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。在实践中,用人单位依据上述条款解除劳动合同却最容易发生法律风险,演变为违法解除:承担支付 ...
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理由) 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (二)应签订无固定期限合同而单位不签订: 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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赔偿金11万元。 案件分析 刘蕊芯上班多次迟到发生在2016年8月,单位依据考勤制度已于9月发薪时扣发其800元工资,这说明公司已 被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对 ...
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了呢?郝先生对自己被解除合同一事一直耿耿于怀。 ■点评: 周末兼职能否被炒 看单位制度及合同 本案中,冯女士偶尔在外做家教,时间不固定,不受培训机构 能适用《劳动合同法》第39条第一款第四项的规定。应当适用该款第二项:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果学校制度禁止教师在外兼职 ...
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赔偿金11万元。 案件分析 刘蕊芯上班多次迟到发生在2016年8月,单位依据考勤制度已于9月发薪时扣发其800元工资,这说明公司已 被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对 ...
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