）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 （2） 用人单位近营状况恶化，发生 利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、 法律 ...
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）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 （2） 用人单位近营状况恶化，发生 利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、 法律 ...
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）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 （2）用人单位近营状况恶化，发生 利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、 法律 ...
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7．解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。 三、对与夫妻个人财产范围相关几个问题的思考 （一）关于 分居制度。例如法国民法典规定分居效力及于夫妻财产，因分居当然成为分别财产，夫丧失妻的财产管理权。实行分居制度意味着夫妻一旦分居，夫妻财产即采用分别财产制， ...
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和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。nbsp（ⅰ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；nbsp（ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；nbsp８．４通知和备案nbsp８．５解雇费nbsp８．６由于公司违法引起的解雇nbsp８． ...
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1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。（2）用人单位近营状况恶化，发生 合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、法律、 ...
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. 关于再生育政策,各地规定不尽相同,北京地区的规定比较有代表性,基本上涵盖了各种情况: (一)只有一个子女,但该子女是非遗传性残疾,将来不能成长为正常劳动力; (二)夫妻双方都是独生子女的; (三)婚后5年以上不育,经指定医疗机构诊断证明为不孕症,依法收养一个子女后又怀孕的; (四)再婚双方有一方 ...
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，由夫妻双方申请，经区、县级以上计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女： (一)只有一个子女，经指定医疗机构诊断证明为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的; (二)夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的; (三)婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的; (四 ...
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生育政策，各地规定不尽相同，北京地区的规定比较有代表性，基本上涵盖了各种情况： (一)只有一个子女，但该子女是非遗传性残疾，将来不能成长为正常劳动力; (二)夫妻双方都是独生子女的; (三)婚后5年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的; (四)再婚双方有一方原来没有 ...
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工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。 2. 均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的 ...
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