、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 ...
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上加盖公章和个人印章。“刘永谦就索要这份申请单，我就把没盖项目部公章和楚经理个人印章的单子交给了刘永谦。”吴之新说。又等了一星期，楚新方还没有到 ，正当周口市有关部门对此事调查时，刘永谦在5月6日向淮阳县公安局党委和县组织部提出辞职申请，申请辞去公安局副局长的职务，但7月21日晚，记者在郑州见到刘永谦 ...
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外扬，像我们公司的那位采购部经理，公司公布的离职讯息是，其因为个人发展原因提出辞职，这样做大家面子上都过得去。[1][2][3]下一页“在商场里打转， 了国内商业活动的潜规则，这样公司的利益就无法得到保证；反之，则牺牲了个人在经理人市场所赖以生存的职业*守。”利德房地产经纪公司总经理赵刚(化名)感慨地 ...
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的岗位调整，如对岗位调整决定不接受，乙方可以通知甲方终止试用期。 十三、试用期员工的个人档案（人事、组织、户籍等）关系，待转正后才能转到甲方名下。 十四、 一个软件公司工作，合同中只规定了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢？按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日 ...
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月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面 情况 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ...
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这两天心神不宁，经过精心选拔、百里挑一，刚来公司不到一个月的经管办李主任，提出辞职，刘总再三挽留，李主任还是拒绝了。谁来接替经管办主任一职，刘总 建设问题，没有形成一套人才能上能下的机制，所以形成真正有才能的人觉得在公司没有个人发展、上升的空间，或者有东西阻碍自己发展，此时，另选别家可能是他事业的一个 ...
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13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%; 3，可以向当地的社保部门进行投诉，由 ，若是用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用的，那么劳动者可以以此为由向单位提出辞职，但并不是说双方解除了劳动合同之后就结束了，此时劳动者还有权利 ...
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，为社会提供法律服务的执业人员。上述有关职务，检察官都不得兼任。也就是说，一个人不能既是检察官，又同时担任任何上述有关职务。对于已经担任上述有关职务的人员， 职务；如果一名检察官要担任上述有关职务，则该检察官应当依照本法的有关规定提出辞职或者依照法律规定的程序免除其职务，其中要担任律师的，还必须受本法 ...
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