出管办不分、政事不分、政企不分的特点。在调研中，笔者也发现区属事业单位在改制工作中还存在一些问题和困难:一是职工思想认识不一致。有些事业单位职工长期以来没有危机感，缺乏竞争意识，害怕改革失去原有的保障，不愿改革;一些经济日不敷出、失去生存能力、需退出市场的单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-971340.html -了解详情
，2008年9月份出现上吐下泻、头痛头晕、手脚无力等症状。陈某认为自己的病症为工作所致的职业病，然而经过机构鉴定结果为未发现疑似职业病。 面对鉴定结果，陈 的赔偿要求。 公司负责人表示陈某未被确诊为职业病或者疑似职业病，也没有证据证明患此病与工作有关。经过公司董事会决定，提出两种解决方案：第一种方案是 ...
//www.110.com/ziliao/article-840864.html -了解详情
在于判定责任及确定损失程度和损失金额。因此，检验，鉴定就成为保险公估公司工作的重点，这也是体现公估质量，公估水平的关键环节。为查明致损原因，损失 。 7.审查 初级公估报告报上审查是由公司经理室审查公估报告初稿，审查结果如果没有问题，就可以象保险公司出具正式的公估报告。如果存在问题，则需要进行修改。 ...
//www.110.com/ziliao/article-837676.html -了解详情
举证证明被告有过错。在本案中，被告向原告单位发送工作联系单，属于正常的工作范畴，没有过错。 3.在工作联系单中提出意见评价是否会侵害名誉权。 被告依照合同 的涉及个人品德的意见评价，属于正当行使权利的行为。即使评价有不当之处，也不能认为是侵害名誉权。因为依据合同约定作出意见评价本身是合法行使权利的表现 ...
//www.110.com/ziliao/article-728945.html -了解详情
）1-1号不予认定工伤决定书，认定唐某的死亡，系属于在因公外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动造成，不符合《工伤保险条例》第 参加个人活动的行为，但唐某参加的个人活动仅仅是外出吃饭，没有其是否从事其他活动的相关证据，也没有唐某在参加个人活动期间受到伤害的证据，唐某吃饭结束后 ...
//www.110.com/ziliao/article-725731.html -了解详情
。因为在旅游公司未享受带薪休假，肖某起诉要求公司支付未休年假工资3768元。肖某在到旅游公司之前已经在其他单位工作数年，截至2012年末，其养老保险缴费年限已将近15年。 法院审理后认为，没有证据显示肖某在旅游公司已休带薪年假，根据肖某的累计工龄和在旅游 ...
//www.110.com/ziliao/article-716087.html -了解详情
，存在两种不同意见： 第一种意见认为，宋某雇请廖某为其务工，廖某在工作过程中受伤，宋某作为受益人，理应承担部分赔偿责任。 第二种意见认为，宋某与 粉刷房屋，目的不是单纯获得廖某提供的劳务，而是希望其提供合格、完整的工作成果;宋某也没有定期向廖某支付报酬，而是一次性支付，双方所发生的关系符合承揽合同特征 ...
//www.110.com/ziliao/article-705814.html -了解详情
，在实际生活中，酒店为了维护经验秩序默许或者要求员工对找事的顾客进行口头或行为教育也并不少见。 第二，该酒店与员工何某的用工关系要求其以作为的方式来否定该 道歉，双方随后僵持和斗殴时，该酒店员工和管理者并没有进行制止，从形式上看，该酒店未履行否定何某系执行工作任务的外观表象义务。最后，该酒店在顾客刘某 ...
//www.110.com/ziliao/article-704932.html -了解详情
12小时休息24小时（如此循环）的方式进行工作。每周工作60小时，超时工作20小时且国家法定休假日没有休息。张某的工作时间已超出国家法律规定的工作 和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)根据劳动法第三十六 ...
//www.110.com/ziliao/article-680119.html -了解详情
岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。从法律的内涵意思来看，用人 。 4. 劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服 ...
//www.110.com/ziliao/article-584566.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务