○ 年 月 日 附注：1.被通知人应持本通知准时到达应到地点。 2.劳动人事争议仲裁公开进行，当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的 ，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由 ...
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查阅并复印的资料违反上述规定，其诉讼请求于法无据，依法不予支持。 【评析】 一、人事档案资料的机密性决定了不适用政府信息公开 本案的争议焦点在于原告起诉要求 借出人事档案都需符合一定的条件，履行严格的程序，并办理相应的手续。对于人事档案的保存、管理，应处理好保密与利用的关系，严格审批制度。查阅人事档案 ...
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后，当事人要求提供相反证据的，人民法院可以酌情确定相应的举证期限。（举证时限规定通知第4条） 增加当事人举证期限 关于增加当事人时的举证期限问题。人民法院在追加 举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。（（劳动人事争议仲裁办案规则第41条）） 开庭通知 仲裁庭应当在开庭5日前， ...
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，应当将用人单位或个人、被挂靠的单位列为当事人。 此外，司法解释还规定，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决当事人不服向人民法院起诉，发现仲裁裁决遗漏了必须共同参加 管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 我国劳动争议处理机制采取的是一调一裁两审制。为严格规范这一制度的运用， ...
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争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告于2015年5月起诉来院，要求被告补偿2014 记载的出生时间与其身份证上记载出生时间不一致。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号） ...
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决定。职工申请解除劳动合同经济补偿金，却被拒绝。沧州河间市劳动人事争议调解仲裁委员会对此案做出的处理结果或许能够给劳动者敲响警钟。 ■车祸后单位擅自调岗 职工 书面形式。由此看来，单位任意单方给劳动者调换岗位，甚至解除劳动合同是违反法律规定的。 但是，在双方协商未果的情况下，李某做出了严重违反劳动纪律 ...
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决定。职工申请解除劳动合同经济补偿金，却被拒绝。沧州河间市劳动人事争议调解仲裁委员会对此案做出的处理结果或许能够给劳动者敲响警钟。 ■车祸后单位擅自调岗 职工 书面形式。由此看来，单位任意单方给劳动者调换岗位，甚至解除劳动合同是违反法律规定的。 但是，在双方协商未果的情况下，李某做出了严重违反劳动纪律 ...
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奖励及违规处理规定》，解除与嵇晓凤的劳动合同。嵇晓凤认为，航空公司对她作假打分的同一个行为进行重复处理，违反法律规定，遂向劳动争议仲裁委申请仲裁 ，这样的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4. ...
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1月9日，何某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑工程公司支付解除劳动合同的经济补偿金28183.16元。 处理结果： 裁决驳回申请人何某的 保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位与劳动者确立劳动关系应同时具备下列情形：1.用人单位和劳动者符合 ...
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，一方面是讨要被骗资金问题，另一方面，则是在换届选举中所体现出来的人事争议问题，两件事情致使基金会工作多年来处于瘫痪状态。“敦煌基金会是成立了 。记者与甘肃省文物局取得联系，工作人员解释说，基金会的事情主要由敦煌研究院来处理，记者可以直接跟敦煌研究院联系了解情况。记者与敦煌研究院取得联系，办公室工作 ...
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