。 李某分别于2015年6月30日、2015年7月5日向该公司法定代表人及人事部邮寄了解除劳动合同通知书，以某公司擅自调岗降薪、拖欠、克扣工资，未足额 于2015年4月1日解除的主张，法院难以采信。 另外，李某向该公司人事部邮寄解除劳动合同通知书的地址与公司实际经营地基本一致，故双方劳动关系应于该邮件 ...
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金额限于医院支付的培训费用。 第三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办法[2002]35号)(以下简称《 的行政法规、国务院制定的人事方面的行政法规和和另行制定的规范性文件。原人事部《意见》虽然属于部门规章，但国务院办公厅于2002年7月6日予以转发 ...
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元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向 期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任，且公司 ...
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1、职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条 对于未经 工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号） ...
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，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条 本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位 ...
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，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位 ...
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管理工作。 各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门国家公务员录用的有关工作。 国家公务员录用考试的服务机构受政府人事部委托，承担某些录用考试具体操作工作。 国家人事部在总结近年来中央、国家机关考试录用工作的基础上，提出了从2002年起中央、国家机关公务员录用考试所遵循的原则，即分类 ...
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办理停薪留职手续，或通过单位之间办理借调等方式，被A公司招聘，分别担任副总理、人事部经理、总经理办公室主任。3人到任、公司从其各自工资中扣除5820元、3650元、4270元作保证金。同年11月，由A公司人事部起草并根据董事长吴某3次修改的A公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议 ...
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查询相关信息后速与公司联系，并注意公司在以下地区设有分公司：广州/深圳/中山/佛山/珠海。所有招聘职位由总公司统一发布，如有任何疑问请拨打总公司人事部电话0769-2272××××（陈经理）！”记者发现，网页表面看虽然精致美观，但细看便发觉其中漏洞百出：一、企业无工商部门登记注册的备案号。二、“招聘 ...
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２０起案件。６月底的一天，快毕业的女大学生小陈接到电话，对方称自己是一家公司的人事部的经理，在网上看到了她的简历，约她出来面试。小陈很高兴，因为她刚在网上 ，她依约来到“面试”地点。等了一会儿，小陈手机又响了起来：“小陈吗？我是人事部经理。我有事暂时来不了，先让公司的小张去接你，我尽快赶过来。”很快， ...
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