如果是私营企业或者外企的员工，婚假的问题可以和老板或者人事部门协商确定。如果单位内部对此有规章的，按照规章执行。 如果是国家机关、国有企业、事业单位的员工，一般最多给3天婚假，如果属于晚婚的情况，假期会适当放长一些，各地规定不太一致。 ...
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自1999年5月起连续缴纳医疗保险费或虽未连续缴纳但补齐所欠缴医疗保险费的，其1999年5月以前符合国家规定的工龄视同医疗保险缴费年限，与实际缴费(含补缴)年限合并计算。 视同缴费年限的工龄以档案原始记载为准，并需提供劳动、人事部门办理招用工手续的原件、复印件。 ...
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合同)、工作岗位、工作时间和需要说明的原因等等情况，解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当 的终止协议和解除劳动合同证明的意思都是一样的，这种协议也都是提前放在人事部门的，所有的工作交接都完成之后，最后一步才会出具劳动合同终止协议的 ...
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公务员被辞退后，享受的待遇是可以领取辞退费，或者根据国家有关规定享受失业保险。被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。建立了失业保险制度的地区，可以享受失业保险;在没有建立失业保险制度的地区，可以领取辞退费 ...
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公务员被辞退后，享受的待遇是可以领取辞退费，或者根据国家有关规定享受失业保险。被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。建立了失业保险制度的地区，可以享受失业保险;在没有建立失业保险制度的地区，可以领取辞退费 ...
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劳动关系的依据。理由：该表是员因某种原因不能继续在公司工作，经公司人事部门同意后正式离职的书面表现形式，原、被告双方签署《员工离职交接表》说明双方存在 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动者报酬的 ...
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不是为了逃避债务），以孩子名义购买房产同样受法律保护。 我国《民法通则》规定，不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，10周岁以上未达18周岁的 的材料： （1）身份证、户口本； （2）结婚证； （3）派出所或父母单位人事部门出具的亲属关系证明（或父母子女姓名填写齐全的出生医学证明、独生子女证）； ...
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17条第1款对监护人的范围做了明确的规定。 一、办理监护公证，当事人应提交下列证件和材料： 监护人、被监护人的身份证明（如身份证、户口本等）； 监护人所在单位人事部门出具的监护人与被监护人之间关系的证明。监护人无工作单位的，可由其住所地街道办事处或乡镇人民政府出具上述 ...
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如果是私营企业或者外企的员工，婚假的问题可以和老板或者人事部门协商确定。如果单位内部对此有规章的，按照规章执行。如果是国家机关、国有企业、事业单位的员工，一般最多给3天婚假，如果属于晚婚的情况，假期会适当放长一些，各地规定不太一致。 ...
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（一）夫妻双方均属农村居民，只生育一个子女是女孩，但一方是县级以上组织、人事部门批准录用的人员； （二）城镇居民（非农业人口，下同）生育子女后，夫妻一方或者 五）故意致婴儿死亡或者残疾，或者谎报婴儿性别、谎报婴儿死亡的； （六）未依法办理收养登记收养子女的； （七）违反本条例再生育规定的其他情形的。 ...
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