仲裁时间计算 -法律常识搜索

劳动法仲裁细节流程

的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 ...

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申请劳动仲裁是否有时间限制

自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。6、对确已超过仲裁申请期限，有不可抗力或者其他正当理由的，也可以受理。“其他正当理由”包括下列 ...

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本案未签订书面劳动合同二倍工资应从何时计算

情形，但李某自2014年8月2日恢复上班之日起签订劳动合同的期限应当继续计算至2014年8月10日止。某采石场应当自2014年8月11日起至2014年10 种处理意见，根据我国《劳动合同法》第十条第二款的规定，某采石场只要在一个月的时间内的任何一天与李某签订劳动合同都符合法律规定，本案中的李某因上班的 ...

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本案未签订书面劳动合同二倍工资应从何时计算

情形，但李某自2014年8月2日恢复上班之日起签订劳动合同的期限应当继续计算至2014年8月10日止。某采石场应当自2014年8月11日起至2014年10 种处理意见，根据我国《劳动合同法》第十条第二款的规定，某采石场只要在一个月的时间内的任何一天与李某签订劳动合同都符合法律规定，本案中的李某因上班的 ...

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本案未签订书面劳动合同二倍工资应从何时计算

情形，但李某自2014年8月2日恢复上班之日起签订劳动合同的期限应当继续计算至2014年8月10日止。某采石场应当自2014年8月11日起至2014年10 种处理意见，根据我国《劳动合同法》第十条第二款的规定，某采石场只要在一个月的时间内的任何一天与李某签订劳动合同都符合法律规定，本案中的李某因上班的 ...

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未签书面劳动合同能否获赔双倍工资？双倍工资计算多长时间？

有劳动者问未签书面劳动合同能否获赔双倍工资，双倍工资计算多长时间呢？下面通过实际案例来说明。张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂未与张某强签订书面劳动合同的双倍工资即11个月2350元=25850元。为什么劳动仲裁委员会作出上述裁决呢？根据第《劳动合同法》八十二条规定：第一款用人单位自 ...

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违约金的计算方法

数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的房地产转让办法》：（1）因房地产预（出）售人的过错，未在约定的时间内交付房地产的，预（出）售人向购房人支付的违约金为已经收取的转让价款 ...

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违约金的计算方法是什么

数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的房地产转让办法》：（1）因房地产预（出）售人的过错，未在约定的时间内交付房地产的，预（出）售人向购房人支付的违约金为已经收取的转让价款 ...

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申请劳动仲裁后要等多长时间

》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 ...

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申请劳动仲裁后需等多长时间

》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 ...

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